治國之要，首在用人；用人干事，重在導向。日前召開的全國組織部長會議強調，要“以正確用人導向引領干事創業導向”。實踐證明，堅持以實干論英雄、憑實績用干部，可以讓那些想干事、能干事、干成事的“行”者脫穎而出，進而更好地激發干部隊伍活力，營造昂揚向上、奮發有為的良好氛圍。反之，干部選用工作若淪為個別領導干部利益交換、權力尋租的利器，讓那些熱衷架“天線”、搞“勾兌”，習慣走捷徑、拉關系的“不行”者升遷有道，則易誘發“一言堂”的鬧劇、催生“裙帶風”的劣行，導致“選了一個人，涼了一片心”，影響干部隊伍的風氣和戰斗力。
知人方能善任，識人才能用人。讓“行”者真行，精準識別是前提，合理任用是關鍵。一方面，要建立健全科學、全面的考核評價體系。堅持將工作實績、群眾口碑作為衡量干部的重要標尺，聚焦鄉村振興第一線、改革發展主戰場、服務群眾最前沿，全方位、多角度跟蹤掌握干部的工作狀態及現實表現，真正做到“不看利益看實績，不聽匯報聽民聲，不講關系講事實”，切實識準選好干部。另一方面，要注重考用緊密結合。對于那些工作成績突出、群眾認可度高的干部，要秉持任人唯賢、不拘一格的理念，打破晉升的隱性壁壘，及時為其提供施展才華的舞臺；對于那些脫離實際與群眾，妄圖以“唱功”代替“做功”，只“唯上”不“唯下”的干部，則要嚴肅問責，堅決讓“鉆營者”斷念想，讓“偽裝者”沒市場。同時，領導干部也要以身作則，帶頭踐行正確用人導向，堅持“一碗水端平”選用擔當作為、敢為善為的優秀干部，切實營造風清氣正、公平公正的選人用人環境。
“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”選什么樣的人就是無聲的導向，就有什么樣的干部作風。新時代新征程，面對更加艱巨繁重的發展穩定任務，面對更加復雜多元的社會民生訴求，只有讓“行”者真行，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，才能更好提振干部干事創業精氣神，推動各項事業實現蓬勃發展。
責任編輯：王振華
