政績觀問題是一個根本性問題，關乎立黨為公、執政為民。黨的十八大以來，習近平總書記反復強調要樹立和踐行正確政績觀，緊緊圍繞“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”等問題發表了一系列重要論述，為黨員干部干事創業提供了根本遵循和行動指南。
然而，在一些地方，領導干部政績觀偏差現象依然存在，有的黨員干部盲目上項目，舉債搞建設，熱衷于“形象工程”“政績工程”，有的黨員干部大搞數字造假，欺上瞞下，竭力營造“虛假政績”。這不僅損害黨群干群關系、破壞黨群干群信任，更嚴重影響了地方經濟社會的高質量發展。所以，有效防范和糾治政績觀偏差必須堅持標本兼治，既加強思想教育，又要深化體制改革，推動各級領導干部在中國式現代化建設中擔當作為、真抓實干。
加強教育引導，筑牢思想根基。政績觀歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀在從政行為中的具體體現。一些領導干部政績觀出現偏差，根子上是思想觀念出了問題。因此，要加強對領導干部的教育引導，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、政績觀、事業觀。一方面，加強教育培訓，把習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述作為重要教學內容，引導干部深刻理解“為民造福是最大政績”的豐富內涵，把牢黨員干部思想“總開關”。另一方面，強化實踐鍛煉和基層歷練，要有計劃地安排干部到條件艱苦、矛盾復雜的基層一線去經風雨、見世面、長才干，讓他們在解決實際問題中增進對群眾的感情，真正把群眾的事當成自己的事來辦。
完善糾偏機制，強化制度約束。加強對權力運行的制約和監督，確保領導干部在想問題、作決策、辦事情時始終遵循客觀規律和群眾意愿。健全政績觀評價體系，統籌設置經濟社會發展考核指標，要堅決破除“唯GDP論英雄”等片面導向，引導干部進一步樹牢造福人民的政績觀。優化考核方法，堅持定性與定量兼顧、平時與年度銜接、考事與考人結合。貫徹落實新時代好干部標準，樹立重實干、重實績、重擔當的選人用人導向。
堅持問題導向，精準施策發力。政績觀偏差的產生，既有主觀因素，也有客觀原因;既有思想層面的根源，也有制度層面的誘因。因此，防范和糾治政績觀偏差，必須增強問題意識，聚焦突出問題，不回避、不遮掩，以解決問題為突破口，推動黨員干部樹立和踐行正確政績觀。只有敢于正視問題、善于發現問題、真正解決問題，才能徹底鏟除政績觀偏差滋生的土壤，引導廣大黨員干部把心思用在干事創業上，把功夫下在狠抓落實上。
強化日常監督，突出專項整治。防范政績觀偏差，要抓早抓小，才能防微杜漸，避免政績觀偏差造成更為嚴重的后果。既要充分發揮日常監督作用，常態化監測監督領導干部的履職行為，及時預警糾治政績觀偏差，也要對已發生的政績觀偏差問題及時叫停，統籌多種措施嚴格糾治，持續鞏固專項整治成果，引導干部真出業績、出真業績。
(■ 郭躍 作者系安徽中醫藥大學馬克思主義學院執行院長、教授，安徽省中國特色社會主義理論體系研究中心安徽中醫藥大學基地研究員)
責任編輯：賀鵬云
