高溫來襲，高溫津貼如何發放也頗受關注。記者從安徽省人力資源和社會保障廳了解到，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
據介紹，為了維護在高溫天氣作業勞動者的健康和權益，安徽省從2011年建立高溫津貼制度。按照相關政策，高溫津貼發放范圍為企業、事業單位和個體經濟組織等。發放條件為用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
高溫津貼標準如何?安徽省規定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放范圍和具體標準。
需要注意的是，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。
安徽省人社廳提醒，用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。如果勞動者發現用人單位違反防暑降溫相關規定，可以向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。
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