“考證抵個稅”“整理收納師時薪過千元”“無人機駕照包分配年入10萬元”……在社交媒體上,類似抓人眼球的考證培訓宣傳口號屢見不鮮,對于一些職場人和求職者而言,吸引力不小。看似誘人的“高回報”背后,卻是夸大宣傳、山寨證書、就業承諾落空、退費無門等重重陷阱,有的人花費數千元甚至上萬元,最終卻陷入“錢崗兩空”的困境。
考證培訓包就業之所以從者甚眾,本質上是因為機構利用信息不對稱,抓住了人們的職業焦慮和急功近利的心理。如今,一邊是科技快速發展,新應用爆發式增長,另一邊是人才市場競爭加劇,不少人希望快速掌握技能、實現就業或增收,這為不法機構提供了可乘之機。一些機構刻意模糊政策概念,將未列入《國家職業資格目錄》的證書包裝成“國家認可、個稅抵扣”的香餑餑,把臨時散工包裝成“包分配、高薪資”的穩定工作,用虛假承諾制造假象。有的機構用數千元甚至上萬元的線下課程將學習者直接套牢,有的先用低價課程引流,再逐步加收高額費用,到頭來都無法兌現就業承諾。
一些新興職業出現不久,尚未形成完善的技能標準和管理體系,為培訓機構濫發證書、虛假宣傳留下了空間。不少機構無正規辦學資質,培訓師也無相關從業經驗,通過“掛靠”“加盟”開展業務,甚至存在“邊學邊教”、課程“貨不對板”等問題。不少培訓依托線上跨地域開展,使得資質核查、消費維權難度加大,一些機構無合同協議、無辦學備案,出了問題便拉黑學員、失聯跑路,讓消費者維權無門。
其實問題就出在這個“包”字上,交錢之前拍胸脯打包票,交錢之后則是顧盼左右閃爍其詞。須知,培訓與就業之間雖有聯系,但分屬上下游,且主體有別規則不同,“包就業”是培訓機構做不到的事情。
學習培訓對個人來說是有積極意義的,基于個人特長天賦,緊扣社會發展需要開展的學習培訓,不僅有助于成長成才,還能在勞動力市場上占據有利位置。不過,真正的就業競爭力,從來不是一紙證書賦予的,用人單位不止考量學習經歷、社會實踐等基本條件,更看重實際操作能力和項目經驗。培訓作為能力建設的重要補充方式,初衷是為勞動者賦能,為經濟發展輸送人才。要讓培訓真正成為勞動者職業發展的“加油站”,助力每個愿意終身學習的人走得更穩、更遠。
責任編輯:賀鵬云