近年來，黃山市徽州區堅持大抓基層的鮮明導向，聚焦村干部隊伍建設提質增效，推行“三抓三提升”工作舉措，以選優配強、精準培育、嚴管厚愛為抓手，實現隊伍結構、履職能力、干事活力三大提升，切實加強村干部隊伍建設，為基層治理和鄉村高質量發展筑牢堅實根基。
抓選配強根基，提升隊伍綜合素質。拓寬選人用人視野，打破身份、職業、地域限制，重點從返鄉大學生、退役軍人、致富帶頭人、優秀青年農民中篩選政治素質硬、群眾威信高、干事勁頭足的優秀人才，充實村干部隊伍，優化隊伍結構。嚴格執行凡進必審制度，將政治審查貫穿村干部選拔任用全過程，聯合紀檢、公安、法院、民政等部門，對擬任用村干部進行全方位審核，嚴把入口關，杜絕“帶病入選”，凈化村干部隊伍政治生態。加大農村專職工作者招聘力度，有序開展農村專職工作者公開招聘工作，累計招聘67人，實現“一村一名全日制本科大學生”目標，為村干部隊伍注入新鮮血液，補齊村級人才短板，打造結構合理、充滿活力的高素質村干部隊伍。
抓培育強本領，提升履職盡責能力。強化集中培訓賦能，結合農村黨員冬訓春訓工作，將村干部培訓納入冬訓春訓重點內容，常態化開展政策理論、基層治理、鄉村振興等專題培訓；推進“一村一大學歷”提升行動，鼓勵村干部提升學歷，補齊能力短板，強化綜合素養。搭建實戰鍛煉平臺，常態化開展村干部“擂臺比武”，圍繞基層治理、村集體經濟發展等重點工作，讓村干部同臺競技、交流經驗、以賽促干；拓寬培育路徑，選派127名村干部赴滬蘇浙粵等先進地區體悟實訓，學習借鑒先進地區基層治理和鄉村發展經驗，拓寬發展思路，錘煉實戰本領。健全長效培育機制，深入實施“徽雁領航行動”，健全完善村黨組織書記“區鄉共管”、實績考核等制度，推行村書記履職正負面“兩個清單”管理，以制度規范促干部履職能力持續提升。
抓管理強活力，提升干事創業效能。規范日常管理，推行村級小微權力清單制度，明確村干部權力邊界，規范權力運行流程，杜絕權力濫用；將黨內集中性學習教育作為提升村干部政治素養的重要舉措，引導村干部堅定理想信念、堅守初心使命。落實年度述職制度，每年組織村干部向黨員大會、村民代表大會進行年度述職，報告履職情況、存在問題及下一步計劃，接受黨員群眾監督評議，激勵村干部履職盡責、擔當作為。強化關心關愛激勵，落實村干部待遇保障政策，健全薪酬體系，切實解決村干部后顧之憂；加大正向激勵力度，3名村書記獲評“皖美村支書”、2人按程序進入鄉鎮領導班子，1名村書記考錄為鄉鎮公務員、2名村書記錄用為鄉鎮事業編制，22名村書記因工作突出提前晉級，充分激發村干部干事創業內生動力。
責任編輯：陳珺
