全國組織工作會議首次正式提出和系統闡述“習近平總書記關于黨的建設的重要思想”。這一重要思想，博大精深、內涵豐富，以一系列原創性成果極大豐富和發展了馬克思主義建黨學說，構成習近平新時代中國特色社會主義思想的“黨建篇”，為黨的建設和組織工作提供了科學指引。我們要全面掌握其核心要義和精神實質，對標對表“十三個堅持”的實踐要求，不斷提高組織工作質量，在新時代新征程彰顯新擔當新作為。
學思想，系統掌握黨的建設和組織工作的“綱”和“本”
黨的十八大以來，習近平總書記圍繞建設什么樣的長期執政的馬克思主義政黨、怎樣建設長期執政的馬克思主義政黨的重大時代課題，突出全面從嚴治黨這個主題主線，提出一系列管黨治黨、興黨強黨的原創性新理念新思想新戰略。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上明確提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準；2017年10月，習近平總書記在黨的十九大報告中提出新時代黨的建設總要求；2018年7月，全國組織工作會議召開，習近平總書記在總結歷史經驗特別是黨的十八大以來全面從嚴治黨成功經驗的基礎上，明確提出新時代黨的組織路線并作出科學概括：“全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。”2021年5月，黨的歷史上第一部關于組織工作的法規《中國共產黨組織工作條例》出臺，成為做好新時代黨的組織工作、加強黨的組織建設的基本遵循。2022年10月召開的黨的二十大，習近平總書記圍繞落實新時代黨的建設總要求、健全全面從嚴治黨體系，從7個方面部署了黨的建設重點任務，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出戰略部署，賦予了組織工作新使命、新任務、新要求。這一系列重要論述，是對馬克思主義建黨學說的開創性貢獻，為黨的建設和組織工作明確了“綱”和“本”，成為做好新時代組織工作的根本方針和基本準則。我們要增強學習的內生動力，從原汁原味的品讀到走深走心的體悟，從精學研學的鉆勁到求實務實的思索，真正做到知其然更知其所以然，知其所以必然；我們要增強學習的系統性，從百年建黨理論實踐探索來把握其鮮明的理論原創性，從新時代十年偉大變革來把握其強大的實踐引領力，加強對“十三個堅持”的系統性學習、體系化研究，系統掌握貫穿其中的立場觀點方法，真正做到學思用貫通、知信行統一；我們要提升實踐能力，切實從習近平總書記關于黨的建設的重要思想中悟規律、明方向、學方法、增智慧，聚焦黨的建設和組織工作重點難點問題，在深入調查研究中拿出更多有效的破題思路、破冰辦法、破局舉措，真正做到學以致用、活學活用。
強黨性，充分發揮組織工作的 “三個職能作用”
深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，做好新時代新征程黨的組織工作，必須胸懷“國之大者”、黨之大計，緊緊圍繞貫徹落實黨的二十大戰略部署，把準職能定位，積極擔當作為，以真心愛黨、時刻憂黨、堅定護黨、全力興黨的實際行動詮釋對黨的忠誠。一是在加強黨的領導中充分發揮職能作用。按照黨的二十大要求，把堅持和加強黨的全面領導和黨中央集中統一領導作為組織工作的首要政治任務，全面貫徹新時代黨的建設總要求，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正將堅持和加強黨的全面領導的要求具體化，落實到黨的組織建設實踐之中。二是在推進黨的事業發展中充分發揮職能作用。堅持組織路線服務政治路線，聚焦強國建設、民族復興偉業，通過建強組織、配強班子、用好干部、盤活人才，把黨員干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，真正把干部資源轉化為發展資源、組織優勢轉化為發展優勢、人才活力轉化為發展活力。三是在全面從嚴治黨中充分發揮職能作用。緊緊圍繞健全全面從嚴治黨體系，堅持目標導向和問題導向，深入推進黨的建設制度改革，落實全的要求、嚴的基調、治的理念，在重大任務上擔當盡責，在主責主業上守土負責，在配合補位上義不逃責，切實擔負起忠誠為黨護黨、全力興黨強黨這一根本使命。
重實踐，全面建立干部選育管用的“五個體系”
深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，落實好全國組織工作會議精神，關鍵是真抓實干、務求實效，重點是要做好干部的選育管用工作。一是建立素質培養體系。不斷加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基。把創新理論學習、理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿干部成長全過程。二是建立知事識人體系。經常化、制度化、全覆蓋考核干部，既把功夫下在平時，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。帶上“望遠鏡”、“顯微鏡”，對干部近距離接觸、多角度考察，使選出來的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。三是建立選拔任用體系。堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里；堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路；堅持事業為上，以事擇人、人崗相適。正確把握事業發展需要和干部成長進步的關系，把合適的干部放到合適的崗位上。四是建立從嚴管理體系。加強對干部的全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。五是建立正向激勵體系。落實“三個區分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的重要依據，提振干部隊伍干事創業的精氣神。
建新功，努力打造絕對可靠、絕對忠誠的“模范部門和過硬隊伍”
習近平總書記對加強組織部門自身建設高度重視，強調要努力把各級組織部門建設成為“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門，強調組工干部第一位的要求是“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”。今年的組織工作會議召開期間，習近平總書記再次強調“要持續深化模范部門和過硬隊伍建設”。要始終牢記總書記殷切囑托，繼承發揚優良組織部門的傳統和作風，爭當做堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的排頭兵，堅持專業追求，練就過硬本領，帶頭深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，在深化內化轉化上下功夫，把旗幟鮮明講政治體現在時時處處事事上。自覺做黨的組織路線的堅定執行者，嚴謹細致、極端負責，嚴守制度、嚴密程序、嚴格操作，審慎穩妥地處理好每一件事情，確保不出紕漏、不留瑕疵、不埋隱患，推動工作從“做沒做”“有沒有”轉向“好不好”“優不優”，堅持“弦”不松、“勁”不減、“氣”不懈，真正把工作扛在肩上、抓在手上、體現到成效上。自覺做“忠專實”“勤正廉”的表率，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不當無原則的“老好人”，不做不扛事的“軟肩膀”，銳意進取、真抓實干，為安徽高質量發展提供堅強組織保證。
（作者單位：省委黨史研究院）
責任編輯：陳珺
