近年來，宿州市靈璧縣緊扣鄉村振興人才需求，聚焦村黨組織書記后備力量培養儲備工作，通過“精準選、系統育、嚴格管”三項舉措，著力打造一支結構合理、素質優良、扎根基層的村黨組織書記后備力量隊伍，為提升基層治理能力、全面推進鄉村振興提供堅實的人才支撐。
多渠道“選”，校準選人用人“風向標”。嚴把選人標準。始終把政治標準放在首位，嚴把人選資格、程序規范、政治審查、廉潔自律“四個關口”，聚焦選拔政治素養高、道德品行優、致富能力強、協調能力強的“雙好雙強”型人才，切實筑牢村黨組織書記后備力量的源頭根基。拓寬來源渠道。聚焦村級班子結構優化升級，通過調研摸排、宣傳發動、座談交流等方式，廣泛動員在外經商能人、致富帶頭人、返鄉大學生、退役軍人等各類優秀人才扎根基層、投身鄉村振興，不斷充實后備力量“人才庫”。擇優確定人選。緊扣村“兩委”換屆需求和鄉村振興人才需要，嚴格落實“村級推薦、鎮級考察、縣級審核備案”三級聯審流程，真正把政治過硬、能力突出、群眾認可的優秀人才納入后備隊伍。目前，全縣共儲備村黨組織書記后備力量500余人。
多維度“育”，淬煉強村富民“硬本領”。抓實系統培訓。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，依托鄉村干部實訓基地和縣委黨校等平臺，緊扣基層黨建、社會治理、產業發展、班子建設等重點領域，靶向開發一批“聽得懂、可實踐、能運用”的精品課程，為村黨組織書記后備力量量身定制培訓計劃，全面提升其綜合素質和履職能力。抓細導師幫帶。由鄉鎮黨委統籌，從鎮領導班子成員、優秀村黨組織書記及熟悉“三農”工作的業務骨干中，為每名后備力量“一對一”選配幫帶導師，全面推行導師幫帶責任制。實行“一人一策”培養方案備案制，手把手傳授工作經驗、面對面指導實踐，幫助后備力量快速適應崗位要求，提升基層治理和群眾工作能力。抓牢崗位輪訓。聚焦改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿，系統梳理產業發展、信訪維穩、項目建設等關鍵吃勁崗位，組織后備力量到崗實踐鍛煉，并安排列席村級各類工作會議。通過壓擔子、交任務、抓落實，推動其在實踐中熟悉村務流程、積累實戰經驗、增長干事才能，切實提升應對復雜局面和處理實際問題的能力。
多環節“管”，提振干事創業“精氣神”。深化談心促凝聚。健全常態化談心談話機制，實時掌握后備力量的思想脈搏和現實表現，通過“點對點”精準疏導幫扶，切實解決其后顧之憂，持續激發扎根基層、干事創業的內生動力和履職熱情。定期考核動態調。嚴格實行崗位目標管理與年度綜合考評，對后備人選履職情況進行全方位、多維度研判。對表現優秀的后備人選重點培養使用，對不稱職的及時清退，確保隊伍始終保持“一池活水”與蓬勃朝氣。強化激勵增動能。堅持“人崗相適、才盡其用”原則，在評先評優、班子換屆推薦及“兩代表一委員”推選時予以重點傾斜，充分調動村黨組織書記后備力量干事創業的主動性、積極性和創造性。（秦得艷）
責任編輯：陳珺
