為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，夯實農村基層黨組織戰斗堡壘，五河縣將村干部隊伍建設作為推動鄉村振興的關鍵工程，聚焦“選、育、用”三個關鍵環節，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興骨干力量，為縣域高質量發展提供堅強組織保證。
精準“選”，拓寬源頭活水。堅持高標準、嚴要求，把好村干部隊伍“入口關”，提升隊伍整體素質。嚴格選人標準。突出政治標準，明確“雙好雙強”選拔導向。拓寬選人視野，從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、社會工作專業人員、退役軍人、現任村“兩委”等人員中擇優儲備村黨組織書記后備力量382名。鼓勵跨村交流任職，探索面向社會公開選拔后備干部等方式，吸引各類優秀人才投身鄉村建設。堅持動態儲備。建立健全后備干部儲備庫，實行“一人一檔、跟蹤培養”。安排后備力量到基層治理、環境整治、民生保障等崗位輪崗鍛煉，通過實地查看、隨機走訪、群眾滿意度測評等方式，開展定期評估、動態調整。對表現優異、成熟度高的優先推薦使用，2025年以來25名優秀后備干部通過選舉進入村“兩委”隊伍。優化隊伍結構。大力實施村干部學歷提升計劃，推動260名符合條件的村干部參加學歷教育，有效解決知識儲備不足問題。實施村干部“逢進必審”制度，由組織部門協調紀委監委、政法、公安等部門進行聯合審查，防止“帶病上崗”，確保村干部隊伍結構優良、整體穩定。
系統“育”，提升能力素質。將村干部能力提升納入全縣干部教育培訓整體規劃，助力村干部成長成才。強化政治素養。把政治理論武裝放在首位，整合中共五河歷史展覽館、縣黨風廉政教育館、縣委黨校、大崗省級鄉村干部實訓基地等教育資源，依托黨群服務中心、黨員遠程教育站點等，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，常態化開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學習，筑牢村干部思想根基。實施精準培訓。緊盯村干部能力短板和經驗盲區，開展“菜單式”“點題式”培訓。圍繞和美鄉村建設、矛盾糾紛調解等鄉村振興重點任務，舉辦農村黨員冬春訓示范培訓班、村（社區）黨組織書記培訓班等專題培訓，累計培訓村干部1300余人次，擇優安排27名村黨組織書記參加皖北地區“對標提能”專題培訓行動，進一步拓寬工作視野、創新工作思路。注重實踐教學。推行新任村干部“三幫一談一評”制度，落實“導師幫帶制”，開展任前談話，實行組團式幫帶，手把手傳授工作方法和經驗，加快成長步伐。持續深化“我為群眾辦實事”活動，推行鄉村夜話、為民服務事項代辦等基層治理模式，組織村干部分片包戶走訪，讓村干部在服務群眾中提升履職能力。
科學“用”，激勵擔當作為。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，搭建干事平臺，激發村干部隊伍活力。明確工作職責。嚴格落實為民服務“125”工作法，立足村級實際與治理需求，結合村“兩委”干部工作經歷和特長，明確工作分工，強化崗位責任，實現人崗相適、權責對等。公開向群眾作出履職承諾，定期公開成效，倒逼村干部把精力集中到辦實事、求實效上，履職結果與村干部獎懲、培訓等掛鉤，讓履職成果可看、可評、可比。強化日常監管。全面落實“三會一課”“四議兩公開”等制度，推進村級事務公開透明運行。常態化開展紀律教育、廉政提醒，組織村干部集中學習《農村基層干部廉潔履行職責規定》，加強對村干部特別是“一肩挑”人員的監督管理。暢通群眾監督渠道，督促村干部規范用權、廉潔履職，營造風清氣正的基層政治生態。落實激勵措施。完善村干部工資報酬穩定增長機制，實現村干部報酬逐年增長。落實村干部集體經濟經營管理績效激勵政策。探索村干部“鄉編村用”，2名優秀村干部通過定向招錄進入鄉鎮事業編制。積極選樹先進典型，11名村干部、15個村黨組織獲評市縣“兩優一先”表彰。
責任編輯：陳珺
