近年來，宿州市碭山縣始終把黨務工作者隊伍建設作為夯實基層黨建的關鍵抓手，聚焦“選、育、管、用”全鏈條，以標準化建設、精準化培育、實效化激勵為著力點，持續鍛造政治強、業務精、作風實的高素質黨務工作者隊伍，為全縣基層黨建高質量發展注入強勁動力。
精準“選苗”，筑牢隊伍建設“硬根基”。堅持把政治標準放在首位，立足全縣基層黨組織實際需求，拓寬選拔渠道、優化隊伍結構，確保黨務工作者“選得準、留得住、用得好”。拓寬選拔視野。打破身份、職業、領域限制，從機關事業單位骨干、村（社區）“兩委”成員、優秀年輕干部、退役軍人、致富帶頭人中擇優遴選黨務工作者，重點選拔政治堅定、熱愛黨務工作、群眾認可度高的優秀人才，構建來源廣泛、結構合理的隊伍格局。明確任職條件。制定任職標準，明確政治素質、業務能力、工作經歷等核心要求，對新任黨務工作者實行“崗前審核、任前培訓、試用期考核”制度，確保每一名黨務工作者都具備履職盡責的過硬素質。優化梯隊建設。建立黨務工作者“老中青”梯隊培養機制，注重選拔35歲以下優秀年輕干部充實到黨務工作崗位，形成“以老帶新、以新促老、梯隊銜接”的良性循環，隊伍活力持續增強。
精心“育苗”，搭建能力提升“大平臺”。圍繞“懂黨建、會黨建、善黨建”目標，構建“分層分類、精準滴灌”的培育體系，全方位提升黨務工作者業務能力和綜合素質。構建標準化培訓體系。制定年度培訓計劃，建立“縣級示范培訓、鄉鎮（街道）集中培訓、黨組織自主培訓”三級培訓機制，每年開展黨務工作者集中輪訓，重點圍繞黨章黨規、黨的創新理論、基層黨建實務、公文寫作、黨建信息化操作等內容開展系統性培訓，確保培訓全覆蓋、無死角。創新多元化培育載體。開設“黨務業務微課堂”，利用微信公眾號、視頻號推送黨建知識短視頻、政策解讀、業務指南等內容，方便黨務工作者隨時隨地“充電學習”，累計推送各類學習資源200余期，覆蓋黨員干部1.2萬余人次。建立“一對一”幫帶機制。推行“資深黨務工作者+新任黨務工作者”結對幫帶模式，明確幫帶責任、幫帶內容和幫帶目標，通過“手把手”教方法、“面對面”傳經驗，幫助新任黨務工作者快速熟悉業務、提升能力，有效解決新任黨務工作者“入門難、上手慢”的問題。
精細“管苗”，健全規范運行“好機制”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，建立健全常態化管理機制，推動黨務工作者隊伍規范高效運行。健全管理制度。制定管理辦法，明確崗位職責、工作紀律、考核評價等要求，建立黨務工作者信息庫，實行“一人一檔”動態管理，定期更新人員信息、培訓情況、工作實績等內容，實現規范化、精細化管理。強化日常監督。采取“定期檢查+隨機抽查+專項督查”相結合的方式，圍繞“三會一課”、主題黨日、組織生活會、黨員發展等基層黨建重點工作，對黨務工作開展情況進行常態化督導，及時發現問題、督促整改，確保黨建工作落地見效。完善考核評價。構建“黨建實績+民主評議+群眾評價”三維考核體系，將考核結果與評先評優、績效考核、選拔任用直接掛鉤，考核優秀的黨務工作者優先推薦參評各級先進典型、優先納入后備干部庫；對考核不合格的進行約談提醒、限期整改，整改仍不到位的調整崗位，形成“能上能下、獎優罰劣”的鮮明導向。
精準“用苗”，激活干事創業“新動能”。堅持“人崗相適、人盡其才”，注重發揮黨務工作者優勢，搭建干事創業平臺，讓黨務工作者“有舞臺、有作為、有奔頭”。搭建實踐鍛煉平臺。安排黨務工作者參與基層治理、鄉村振興、民生服務等重點工作，讓他們在一線錘煉本領、增長才干。鼓勵黨務工作者牽頭負責黨建創新項目，圍繞“黨建+產業發展”“黨建+基層治理”“黨建+為民服務”等主題，打造一批有特色、有亮點、可復制的黨建品牌，目前全縣已培育“黨建+酥梨產業”“黨建+網格治理”等特色品牌10余個。強化激勵保障。建立黨務工作者激勵機制，對在黨建工作中表現突出、成效顯著的個人給予表彰獎勵，定期評選“優秀黨務工作者”等先進典型，宣傳先進事跡，營造“比學趕超、爭當先進”的濃厚氛圍。暢通交流渠道。建立黨務工作者與業務崗位干部雙向交流機制，每年選派部分優秀黨務工作者到業務科室、重點項目一線鍛煉，同時選拔業務骨干到黨務工作崗位任職，實現“黨建工作與業務工作深度融合、干部能力雙向提升”。
責任編輯：陳珺
