近年來，亳州市譙城區立足鄉鎮工作實際，通過優化選拔機制、強化能力培育、完善管理監督等舉措，全力打造了一支政治過硬、能力突出、作風優良的高素質村干部隊伍，為推動鄉村全面振興提供堅實的人才保障和組織支撐。
嚴格標準“選”，把好隊伍入口關。堅持把政治標準放在首位，選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協作能力強，懂發展、善治理、有公心，善于做群眾工作的優秀黨員作為村黨組織書記后備力量。截至目前，全區共培育儲備村黨組織書記后備力量544名，平均年齡39.1歲，大學本科及以上學歷129人、占比23.7%，大專學歷327人、占比60.1%。建立村干部任職資格聯審機制，明確不適宜擔任和禁止擔任的10種情形，由區委組織部牽頭，聯動9家部門，重點審查政治素質、違紀違法、個人信用、道德品行和社會關系等5個方面，同步建立任職資格聯審臺賬。2025年以來，聯審10批次188人次，取消任職資格2人，從源頭杜絕不符合條件人員進入村干部隊伍。開展入職“第一課”——凝“新”聚力 助“新”成長活動，先后幫助122名新任職村“兩委”干部做好工作謀劃、端正工作態度，扣好廉潔自律的第一粒扣子。
多方資源“育”，把好隊伍能力關。按照重點培養、全面發展的要求，依托十河大周省級鄉村干部實訓基地，聚焦基層黨建、集體經濟發展、基層治理等工作精心設置培訓課程，累計培訓1400余人次，幫助村干部提高鄉村治理能力和鄉村振興本領。深化“村干部學歷教育提升計劃”，增設安農大譙城教學點，開通亳州電大學歷教育“直通車”，474名村干部報名參加“提升計劃”。發揮示范帶動作用，開展“擂臺比武”“書記說給書記聽”等活動，設置實地觀摩、互動答疑等環節，組織村書記、選派干部、后備力量等參與學習觀摩、互動交流，幫助村干部開闊眼界、打開工作思路。目前已開展“書記說給書記聽”活動5期，104名村黨組織書記參加，共商解決村級發展難題43個，幫助協調落地村集體發展項目31個。
嚴格流程“管”，把好隊伍監督關。聚焦組織要求、群眾期盼，從村干部思想政治、工作作風、廉潔從政等方面，建立健全村干部履職“雙向清單”，制定正面清單6項、負面清單20項，為村干部“立規矩”“劃紅線”。常態化開展村干部“政治體檢”，聯動紀委監委、政法、統戰、公安、法院等17家職能部門每月對3000余名村干部開展一次“把脈問診”，不斷凈化村干部隊伍。深化談心談話制度，明確“必談事項”和“及時談話事項”2類15種談心談話情形，根據干部的性格特點、工作表現和個人需求，制定個性化談話方案，有針對性地進行談心談話，督促村干部堅守思想“紅線”和行為“底線”。2025年以來，鄉鎮黨政班子成員對村“兩委”干部開展談心談話7426人次。強化日常管理，在日常調研、指導工作時，注重了解村干部日常表現和履職情況，對排查出的苗頭性問題，剖析根源、找準癥結，從源頭上做到早發現、早提醒、早糾正。
責任編輯：陳珺
