為夯實鄉村治理根基、筑牢基層穩定防線，宿州市埇橋區立足“精準賦能、精細管理”理念，圍繞“選、育、考”三個關鍵環節持續發力，不斷優化村級網格員隊伍建設，推動基層治理效能在規范化、專業化軌道上穩步提升。
精準“選”人，嚴把網格隊伍“入口關”。堅持“政治過硬、能力適配、群眾認可”原則，構建“多維篩選、優中選優”網格員選拔機制，通過細化選拔標準、規范操作流程，從源頭上確保網格員隊伍素質與治理需求相匹配。嚴格資格審核，明確年齡、學歷等基本條件，重點對候選人的政治素養、溝通協調能力、應急處理水平、村務熟悉度及廉潔自律情況進行考察，優先吸納長期扎根鄉土、熱心公益事業、群眾基礎扎實的黨員、退役軍人、原扶貧小組長等群體，充分發揮其熟悉民情、善做群眾工作的優勢。強化全程把關，嚴格執行“村級舉薦、鎮街審核、區級備案、紀檢監督”全流程選拔程序，確保過程公開、公正、透明。截至目前，已科學選配網格員1900余名，2025年動態調整優化96名，為基層治理注入新鮮“血液”。
系統“育”能，搭建能力提升“練兵場”。堅持“政策通、業務精、能力強”原則，構建“全方位、多層次、常態化”培訓體系，由區農業農村局牽頭，聯動各方專家資源，打造“專家授課+業務實操+案例研討”培訓模式，累計開展各類培訓20余場次，實現網格員培訓全覆蓋。政策解讀“接地氣”，邀請部門業務骨干擔任講師，聚焦農業補貼、醫保社保、鄉村建設、防返貧監測等惠民政策，開展政策宣講210余次，幫助網格員吃透政策精神。技能培訓“強本領”，邀請法律專家圍繞農村土地糾紛、鄰里矛盾等常見問題，通過真實案例剖析、模擬調解演練等方式，提升網格員一線矛盾化解能力。截至目前，已化解鄰里糾紛9000余件。數字賦能“提效能”，緊跟數字鄉村建設步伐，安排專業技術人員“手把手”教授網格員信息化平臺操作、信息規范錄入等技能，打通基層治理“信息堵點”。
科學“考”效，健全激勵約束“動力鏈”。制定量化考核管理辦法，建立“月度小考+季度評估+年度總評”全周期考核體系，考核內容涵蓋政策宣傳、矛盾調解、便民服務、信息上報、風險排查等重點工作，實行“實績量化、優劣分明”的評分標準，將工作實績轉化為可衡量、可比較的量化指標。健全激勵約束機制，將考核結果與薪酬待遇、崗位調整直接掛鉤，對考核優秀者給予績效獎勵，對考核不達標者及時約談提醒、督促限期整改，激發網格員隊伍內生動力。開展“跨網格交流學習”活動，定期組織部分網格員到先進村居觀摩交流，學習治理經驗，推動整體能力提升。去年以來，全區網格員共走訪群眾2.1萬余人次，幫助解決急難愁盼問題1300余件，以實際行動奏響基層善治“奮進曲”。（張思危 姚娜）
責任編輯：陳珺
