“人社部門送政策上門，幫助我們打通了堵點，增添了動能。”近日，合肥聚能電物理高技術開發有限公司負責人倍感舒心。此前，該公司200名技能人才團隊中僅有2名高級技師、8名技師，技能人才梯隊建設體系不完善，人才儲備十分匱乏。
了解這一情況后，省人力資源社會保障廳主動對接服務，引導企業技能人才參加省級高技能人才研修班，指導企業完善自主評價備案手續，搭建技能人才“帶徒傳技”平臺。該公司7名高級工順利晉升技師，并成功申報國家級和省級技能大師工作室，技能人才隊伍不斷壯大。
學習教育中，省人力資源社會保障廳堅持開門教育，廳領導班子成員帶頭深入基層一線，走訪企業和農戶，聽取意見訴求，收集到的問題建議均已辦結或轉辦。廳本級收到為企服務平臺交辦的45件問題訴求全部辦結。
“20名專業對口畢業生的加入，為企業發展及時補充了新生力量，多虧了人社部門的幫助?！卑不仗┒骺抵扑幱邢薰矩撠熑烁吲d地說。這家位于馬鞍山市當涂縣的醫藥制造企業，此前反映在招聘緊缺醫藥類專業人才時遇到困難，請求協助拓寬招聘渠道。在省市人社部門指導下，該企業利用“百校千企 才聚詩城”云招聘平臺，面向全國2500余所高校開展招才活動，并參加在當地舉辦的校園招聘活動。同時，人社部門根據企業專業需求規劃，幫助對接化學化工、醫藥科學相關專業高校和人才項目，讓該企業年度專技人才引進計劃得以順利完成。
各地人社部門及時梳理高頻政策，開展“送政策入企”活動。目前，全省人社系統共收集195條人才問題清單，均安排了專員對接，已辦結128個。針對企業反映的“人才引進和服務體系不完善”的共性問題，省人力資源社會保障廳分類建立工作臺賬，細化任務與責任清單，通過明確企業引才標準、發布人才需求、引導人力資源機構助力招引、聯合高校舉辦專場招聘會等舉措，完善企業引才政策覆蓋，加強人才引育用留，增強高質量發展的智力支撐。在高層次科技人才引進方面，推進企業博士后工作站與高校院所聯合招引、聯合培育、聯合考核、聯合使用，引導博士后人才向企業流動，今年以來支持132家企業工作站招收博士后221人。在技能人才培養方面，圍繞我省現代化產業發展需求，開展大規模職業技能提升培訓，加快建設省域技能型社會，上半年共培育技能人才20.4萬人，其中高技能人才12.2萬人。
堅持以發展思維看待民生，統籌勞動者就業和企業用工保障。今年以來，省市縣三級人社部門聯動開展招聘活動1.7萬場，促成24萬家企業達成招聘意向近60萬人。開展“三級三方服務千企”行動，“一企一策”幫助1204戶重點企業招工25.6萬人。
轉變作風、辦好實事。省人力資源社會保障廳深入推進群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治，實施“為農民工辦實事”行動，啟動“社保服務進農村進基層”宣傳，持續推進“高效辦成一件事”，著力優化社會保險關系轉移接續、養老保險待遇申領、職稱評審、補貼申領等服務，以實際行動彰顯作風建設新成效。
省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長王煒表示，將堅持從企業和群眾視角找準工作著眼點、政策發力點，不斷增強要素保障水平、優化人社領域營商環境，以為企為民服務的生動實踐，鞏固拓展學習教育成果。
（記者 黃永禮）
責任編輯：王振華
