今年以來，六安市聚焦“穩增量、減存量、防變量、提質量”關鍵任務，堅持源頭治理、全面回溯，協同聯動、閉環管理，高效推進常態長效治理欠薪工作。
源頭治理“穩增量”。堅持“宣傳在先、以宣促改”，人社聯動公安、住建等行業部門，開展在建項目“開工第一課”現場會8次，對全市500余名在建項目負責人及勞資專管員實行全覆蓋輪訓，對2個跨縣區重大項目開展上施工標段點專題輔導9次。同時，一體推進制度全覆蓋、政府國企項目專項整治及農民工工資保證金規范繳存3項檢查，向問題項目下達21份限期整改指令書，全力推進源頭治理見實效。
全面回溯“減存量”。深入開展“回頭看”行動，復盤復查2024年治理欠薪冬季行動以來接收的各類欠薪線索，對研判風險較大的項目企業逐一建檔，納入重點清單庫，加快風險防范化解;對核查未出清的，強化欠薪問題督辦、法辦力度，2025年春節后，市縣(區)人社部門會同公安、行業部門聯合督辦約談25家用人單位及實際負責人，移送公安機關涉嫌拒不支付勞動報酬案件19件。
協同推進“防變量”。暢通人社及行業部門接訴電話，把每周三下午治理欠薪集中接訪作為常態化長效化關鍵舉措常抓不懈。1月份以來，全市9個聯合清欠接訪點先后開展集中接訪30次，累計化解欠薪問題181批次。此外，市人社局會同網信部門建立常態化聯動協作機制，加強線上輿情監測處置，確保苗頭早發現、問題早解決、風險不外溢、矛盾不上交。
閉環管理“提質量”。加大在建項目監測力度，動態掌握全市在建項目勞動用工情況及專用賬戶工資發放情況，針對存在的問題，先后印發2期工作提示函，交辦轉辦屬地縣區及行業部門督促整改。同時落實定人定責，每月開展欠薪投訴縣級交叉回訪及市級抽查回訪，實時通報回訪情況，市級先后抽查108件欠薪線索，對6件未徹底出清的，實行督查通報，確保及時解決問題，高效維護勞動者合法權益。
責任編輯：陸迪
