淮北市聚焦“綠色轉型發展示范城市、國家重要綜合新型能源基地”戰略定位，圍繞制約高質量轉型發展的難點堵點、影響企業發展環境的突出問題、民生領域群眾急難愁盼的熱點問題，全力推出一批突破性、引領性、創造性的重點改革舉措。黨的十八大以來，累計實施改革事項281項，推出制度性成果604項。
圍繞推動新舊動能轉換，淮北市實施開發區提質擴量增效三年行動，深化“管委會+公司”“畝均論英雄”和標準地改革等，2023年開發區規上工業企業畝均稅收、畝均營收分別達到17.29萬元、244.37萬元。圍繞激發經營主體活力，我市實施國企改革深化提升行動，截至2024年7月底，全市國企資產總額2331.96億元、增長8.27%，實現營收166.53億元。圍繞實施創新驅動發展，深化科技體制機制改革，實施科技企業孵化器提質擴量改革、安徽(淮北)高等研究院實體化運營、高層次科技人才團隊引進改革等，截至2024年7月底，認定高新技術企業347家，實施產學研合作項目333項，引進博士或副高級以上職稱人才80余人。
圍繞生態系統修復，我市探索市場化推進采煤沉陷區修復“以用定治”新模式、采石宕口生態修復等改革，累計治理沉陷土地23萬畝，綠金湖礦山地質環境治理入選全國生態保護修復典型案例，朔西湖生態修復綜合治理入選全國縣域改革案例。圍繞深化治理體制改革，全面推行“一杯茶”調解工作法，入選全國第五批鄉村治理典型案例，寫入省政府工作報告。解決房地產領域歷史遺留難辦證問題，入選全國“創新社會治理典型案例”優秀案例，寫入最高法工作報告。相山區“流動辦公桌”工作法被《人民日報》刊載，入選省優秀社區工作法。圍繞夯實基層基礎，全面推進黨支部引領合作社發展改革，推動全市組建合作社273個，50萬元以上的集體經濟強村增加到232個，我市入選省第一輪農村改革試點區。探索加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設，形成暖“新”關“淮”“黨建益企直通車”等黨建品牌。開展整治形式主義為基層減負等改革，推進“三去一改”建設、“社區萬能章”專項整治，社區掛牌同比減少30%。圍繞建強干部隊伍，推行“大科室”制改革，推動全市29個部門精簡68個內設機構，釋放41名行政編制。探索同長三角一體化發展相適應的干部交流機制、市管職級公務員管理、干部專業化能力建設“蓄力賦能工程”等改革，讓干部在改革賦能中激發干事創業積極性、主動性、創造性。
下一步，我市將按照黨中央及省委改革決策部署，緊扣資源型城市轉型發展這一最大實際，聚焦群眾所需、人才所想、企業所急、基層所盼，以“小切口”做好改革“大文章”，為推動淮北高質量轉型發展貢獻改革力量。
責任編輯：陸迪
