清明節(jié)小長假，勞動者的加班工資應(yīng)該怎么算？記者從勞動部門了解到，４月４日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％支付加班工資。
據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１７年部分節(jié)假日安排的通知，４月２日至４日放假調(diào)休，共３天。４月１日（星期六）上班。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在４月４日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的３００％另行支付加班工資；４月２日到３日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的２００％支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)２１．７５天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。
按照４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)２３００元計算，勞動者在４月４日當(dāng)天加班，加班工資至少有３１７元。如果３天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有７４０元。（周蕊）
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