企業開啟“搶人大戰”模式
春節期間是人力資源流動的高峰期，也是企業招工的黃金期。1月28日，春節上班第一天，由省人力資源和社會保障廳主辦，省人才服務中心、合肥市人力資源和社會保障局承辦的“省暨合肥市保障企業用工專場招聘會”在省人才市場成功舉辦。
上午八點多，寒冷的天氣沒能阻礙住企業人員和求職者們的腳步，省人才市場內人流如潮，企業工作人員早早地就來到了展臺，立好招聘信息展板，求職者們則仔細挑選著工作崗位，不愿遺漏任何一個適合的機會。用人單位求賢若渴、誠意滿滿，求職者整裝待發、全力以赴，這是一場企業與人才的“雙向奔赴”。
“目前公司的社招、校招崗位有不少，招工人數比去年同期有所增加。”安徽江淮汽車集團股份有限公司人力資源專員周女士告訴記者，崗位涵蓋技術類、市場類、行政類等，電器設計技術員、軟件開發工程師、品牌管理專員、核算會計專員等崗位都在招工中。
“這是我省農歷新年后的首場大型招聘活動，線下進場用人單位共73家，主要面向在肥重點企業和有求職意愿的返鄉農民工等，兼顧其他用人單位和2023屆普通高校、職業院校、技工院校畢業生，往屆未就業畢業生等求職人員。”省人才服務中心有關負責人介紹道，這次招聘活動旨在幫助省內重點企業解決缺工問題，并吸引省外返鄉務工人員省內就業。
在合肥經開區埃安汽車銷售服務有限公司的展臺前，記者看到工作人員陸續為四五位求職者發放了個人信息表讓其填寫，并約定下一輪面試時間。招聘會現場，這樣的場景不斷重現。據了解，合肥比亞迪汽車、聯寶(合肥)科技、江淮汽車、合肥格力、合肥海爾電冰箱、京東方光電等多家企業都參加了這次招聘現場。此次招聘會共計提供就業崗位1萬余個，崗位涵蓋生產制造、醫藥衛生、航天軍工、商業貿易、物流配送等領域，對企業緩解階段性缺工問題起到積極作用。
在招聘現場的一角，聯寶科技、格力電器、合肥國軒電池等10家企業在同步開展直播帶崗。招聘會采取線上、線下相結合方式進行，線上招聘活動持續到2月3日。省人才市場工作人員介紹，求職者也可通過“安徽公共招聘網”頁面中的“省暨合肥市保障企業用工招聘”專區求職應聘。
求職者有省內就業意愿
招聘現場，巢湖市民余先生不斷游走于各個展臺咨詢，手里拿了不少企業的招聘簡章。
“我在省外務工很多年了，這次趁著春節假期回老家過年，聽說今天這里有大型招聘會，就來了解情況。”余先生說。
就業機會少、工資福利待遇差是一個地區人力資源流失的主要原因。要想吸引人力資源回流，以及留住新成長勞動力，則需要本地產業的發展、大型企業的涌入、就業機會的增多，福利待遇的提升等。
聚焦優勢產業、重點領域招商引資，創優營商環境……近年來我省積極引進高端制造業、現代服務業、現代農業、基礎設施建設等領域的企業和項目。去年9月，“合肥這十年”系列發布會上公布相關數據，十年間合肥市引進新型顯示、集成電路、新能源和智能網聯汽車等戰新產業龍頭企業近80家，新建十大新興產業省外億元項目1600個，“芯屏汽合”“急終生智”成為現象級產業地標。合肥市約70%的存量企業通過招商引資引進，外來投資企業創造了全市60%的新增就業崗位。
“家鄉的發展我們外出務工者都看在眼里，大企業多了，能找到好工作的可能性更大。近幾年，我萌生了回來工作的念頭。只要有合適的崗位，工資待遇也能滿足家庭需要，肯定會考慮回安徽工作。”余先生說。
提高產業競爭力、發展經濟的同時，我省在支持農民工省內就業、促進高校畢業生省內就業等方面也出臺相應政策，保障重點群體回皖就業創業。去年5月，我省開展十大“暖民心行動”，就業促進行動是其中之一。就業促進行動方案中提出，在促進農民工省內就業方面，加強在鄉農民工定期聯系和分級分類服務，暢通就業求助渠道;開展農民工職業技能培訓;密切關注從滬蘇浙等地返鄉農民工情況，通過本地消化和省內協作，引導盡快實現就業等。支持高校畢業生省內就業方面，加強高校畢業生就業創業政策供給;支持國有企業、民營企業吸納高校畢業生就業;每年募集青年就業見習崗位;持續擴大國有企業招聘規模等。
高校畢業生是就業的重點群體之一。“我今年6月份就畢業了，想留在合肥工作。現在線上線下招聘會都挺多的，這次的招聘會有不少優質企業，我來看看有沒有不錯的工作機會。”來到招聘會的求職者楊镕濤告訴記者，他的專業是自動化類專業，已經線上投遞了不少簡歷，但在招聘現場可以和各個公司的人力資源專員面對面交流，收獲更多。“我已經和江淮汽車、陽光電源等企業人員都聊過，了解彼此的需求，對企業和應聘崗位也有了更深的了解。”楊镕濤說。
精準對接保障用工需求
大年初四這天，在外工作、回老家霍山縣過年的彭女士收到了霍山縣人社局的一條短信：“您好，我縣將于農歷正月初八、初九在縣人社局大樓前廣場舉辦‘春風行動’。”
為了保障用人單位節后用工、精準匹配企業與勞動者，我省強調各地要做好服務保障工作。選在春節前后舉辦招聘會可以為有回鄉就業需求的勞動者提供崗位信息，也能為企業緩解用工難題。
在宣城市，“春暖宣城 千場萬崗”直播送崗送政策專場招聘會日前成功首播。
“去年公司用人缺口較大，導致很多項目無法開展，這次專場直播招聘很大程度地減緩一線人員緊張的問題。”宣城立訊精密工業有限公司人力資源專員程蕓說。
“今年，我市計劃進一步強化有用工需求的用人單位，特別是重點產業鏈供應鏈企業的用工保障。同時，解決高校畢業生、農村勞動力、外出務工返鄉人員等群體就近就地就業。”宣城市人社局相關負責人表示。
建立企業用工服務機制、建立勞動力資源服務聯盟、打造求職用工“一網通”平臺……就業促進行動方案中對于做好用工服務提出了不少具體措施。包括健全重點企業用工常態化服務機制，在重點領域、重點行業建立重點企業“白名單”制度，落實用工包保責任制;發揮皖北地區人力資源優勢，對接皖江地區承接產業轉移對人力資源的需求，建立區域對接、縣縣對接、鄉企對接機制，通過建立若干個勞動力資源協作聯盟，常態化開展皖江皖北勞務對接，組織皖江企業赴皖北舉辦招聘會;健全安徽公共招聘網運行機制，提高崗位供需匹配的有效性，加強企業崗位招聘信息、勞動者求職信息動態更新，通過后臺大數據精準匹配、信息推送，推動實現缺工企業崗位需求“一點發布、全省共享”、勞動者就業需求“一點填寫、精準送崗”等。
責任編輯：陸迪
