加強企業(yè)用工服務(wù)，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保持就業(yè)局勢穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)增長具有重要作用。記者8月25日從人力資源和社會保障部獲悉，面對新冠肺炎疫情、經(jīng)濟下行帶來的困難和挑戰(zhàn)，人力資源和社會保障部穩(wěn)步推進(jìn)重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，著力為重點企業(yè)提供全方位、多渠道、常態(tài)化的用工服務(wù)和指導(dǎo)。各地人社部門積極行動，強化政策落地，細(xì)化招聘活動，優(yōu)化服務(wù)方式，深化勞務(wù)協(xié)作，累計幫助約4.7萬家重點企業(yè)解決用工需求397萬余人。
深入落實穩(wěn)崗政策。各地通過建立長效機制、打出援企穩(wěn)崗等政策組合拳，大力推進(jìn)重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)。內(nèi)蒙古包頭市實行保障企業(yè)用工日調(diào)度機制，推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對接重點項目、重點企業(yè)，陜西渭南市建立重點企業(yè)用工保障“1233”調(diào)度機制，確立一項調(diào)度會議制度，建立兩項包抓包聯(lián)機制，全面落實鼓勵吸納就業(yè)、職業(yè)能力提升、援企穩(wěn)崗減負(fù)三項保穩(wěn)就業(yè)政策，突出抓好摸清企業(yè)用工需求、優(yōu)化服務(wù)保障手段、多方拓展勞動力潛力三項公共就業(yè)服務(wù)。北京順義區(qū)、門頭溝區(qū)、豐臺區(qū)，廣東潮州市建立常態(tài)化對接服務(wù)機制，安徽亳州市建立用工保障獎懲激勵機制，江蘇南通市、廣西上林縣建立專員服務(wù)制度，開展“一對一”用工指導(dǎo)。
深度發(fā)力招聘活動。各地普遍開展“春風(fēng)行動”、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月、百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘、高校畢業(yè)生招聘會及“直播帶崗”等系列招聘活動。江蘇舉辦“百校千企萬崗”技校助企送工專項活動，組織全省110所技工院校對接1000家以上列入“產(chǎn)業(yè)強鏈”行動、數(shù)字經(jīng)濟類和用工緊缺的重點企業(yè)，助力企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)。安徽滁州市，湖南常德市，廣西南寧市、岑溪市等地舉辦夜市招聘會、惠民專場招聘會、公益性崗位招聘會，為大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員、脫貧人口等重點群體提供服務(wù)。
深耕細(xì)作就業(yè)服務(wù)。各地不斷加密就業(yè)服務(wù)，搭建用工需求對接平臺。北京建立就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)專員、企業(yè)聯(lián)絡(luò)員“三員”機制，打通就業(yè)服務(wù)“最后一公里”。上海實施為期3個月的“穩(wěn)崗紓困攻堅百日行動”，通過線上招聘、直播帶崗、在線咨詢指導(dǎo)，搭建快速面試和人才匹配通道。陜西西安市和渭南市共建西渭人社公共服務(wù)體系，簽訂合作協(xié)議，開展兩地就業(yè)服務(wù)、社保經(jīng)辦、技能人才培養(yǎng)、人力資源服務(wù)等方面交流。浙江溫州甌海區(qū)推行“企業(yè)填單、群眾接單、部門買單”的“點單式”服務(wù)，湖南邵陽市采取“點穴式”精準(zhǔn)服務(wù)，通過專員服務(wù)、專項服務(wù)、專車服務(wù)和校企合作等方式，“點對點”滿足重點企業(yè)用工需求。
深化推動勞務(wù)協(xié)作。各地通過建立勞務(wù)合作基地、開展跨區(qū)域勞務(wù)對接等方式深化勞務(wù)協(xié)作。江蘇常州市赴云南曲靖市、貴州六盤水市和畢節(jié)市開展勞務(wù)對接，新建6個勞務(wù)合作基地。湖南長沙市組織21支招工小分隊帶領(lǐng)82家企業(yè)，赴省內(nèi)39個勞務(wù)協(xié)作縣招聘，現(xiàn)場提供職業(yè)指導(dǎo)、招聘面試、當(dāng)場簽約等一站式服務(wù)，提供崗位近7.8萬個。江蘇昆山市加強跨區(qū)域人力資源供需對接和“點對點”輸送，今年累計組織2.4萬余名員工輸送至重點龍頭企業(yè)。
責(zé)任編輯：陸迪
