平臺不得以“最嚴算法”增加勞動強度
為了維護新就業形態勞動者的權益，省人社廳表示，企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業。
平臺企業或合作企業應以貨幣形式按約定時間、方式足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬。不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者提供正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬應不低于當地最低工資標準。依托平臺企業開展生產經營活動的用人單位，依法向本單位勞動者支付勞動報酬。
科學確定勞動者任務量和勞動強度。企業要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權益;勞動者在法定節假日加班的，要依法支付加班工資或高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。可適當提高夜間、惡劣天氣下的計件單價，增加勞動者在特殊情形下的經濟收入。
同時，各平臺應督促勞動者使用符合國家安全標準的交通工具，遵守交通規則，配備必要的交通安全防護設施或騎行保護裝備。不得制定損害勞動者安全健康的考核指標，不得以“最嚴算法”增加勞動強度。制定修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時，要充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結果公示并告知勞動者。
新就業形態勞動者應依法參加社保
根據《方案》，新就業行業中，符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業等，按照民事法律調整雙方的權利義務。
省人社廳相關人士介紹，“平臺企業采用勞務派遣方式用工的，依法履行勞務派遣用工單位責任。對采取外包等其他合作用工方式，勞動者權益受到損害的，平臺企業依法承擔相應責任。不能以外包作為‘擋箭牌’。”
尤其是此次方案明確規定，符合確立勞動關系情形的，企業應依法參加社會保險。對于不完全符合確立勞動關系情形的，可按照我省政策規定，由勞動者自主選擇以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險，也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險，做到應保盡保。
不得單純以差評作為考核方式
一給差評就扣錢!針對這種不合理的考核方式，《方案》明確提出，企業要建立健全勞動者申訴機制，不得單純以差評考核方式扣減勞動者報酬，加強對惡意投訴的甄別處置，負責對相關申訴開展調查核實，及時客觀公正處理，促進商戶、顧客和勞動者相互之間和諧友好。
對于嚴苛考核導致的安全隱患，我省還將探索建立新就業形態單險種參加工傷保險制度，適時開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，平臺企業應當按規定參加，提升新就業形態勞動者安全保障。暫時無法參加工傷保險的，企業要通過購買人身意外險、雇主責任險等商業保險形式，防范和化解勞動者職業傷害風險。
為符合條件的新就業形態勞動者及時提供法律援助。加強治理拖欠勞動報酬、違法超時加班等突出問題，整治企業誘導或強迫新就業形態勞動者轉為個體工商戶規避用工主體責任的行為。支持在商業樓宇、居民小區設置臨時駐留點、停車點，在城市公共區域規劃設置幸福驛站、公廁、充電樁等，解決停車難、充電難、飲水難、如廁難等問題，為新就業形態勞動者提供工作生活便利。
責任編輯：陸迪
