作為職工朋友的“娘家人”，工會一直在服務職工朋友、保障職工福利、豐富職工生活。可是經費從哪兒來?具體又該花到哪兒?12月7日，記者從省總工會獲悉，為加強基層工會經費管理，保障基層工會健康發展和職能有效發揮，根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》和《基層工會預算管理辦法》的精神，省總工會對《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)進行了修訂。
《辦法》與之前相比有明顯的變化。首先是工會會員節日慰問品標準提高了。根據規定，節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過2000元。這與之前相比，標準提高了500元。
其次是工會會員結婚慰問金標準提高了。根據規定，工會會員結婚可給予不超過2000元的慰問金或慰問品;工會會員符合政策的生育，可給予不超過1000元的慰問金或慰問品，男女雙方均可享受。
另外，工會會員春游秋游范圍廣了。根據規定，基層工會組織會員開展春游秋游，應在本省或長三角地區范圍內，并在當日返回。開展春游秋游活動可根據實際需要安排工作餐，開支交通費、門票費，開支標準：每人每天不超過200元;不可開支景區導游費、補貼費等。
此外，文體活動支出購置標準明確了。根據規定，基層工會舉辦文體活動，一般不統一購置服裝。特殊情況下，如有統一著裝要求的集體項目，可按照人均不超過600元的標準為參加人員購買服裝(含鞋)，每人每年限購一次。經選拔參加上級大型職工文體活動的，基層工會可按照活動主辦單位的要求適當提高購置標準，最高不超過人均1000元。
最后，文體活動支出勞務費標準提高了。根據規定，舉辦文體活動期間需聘請臨場裁判、評委等工作人員的，根據有關規定支付勞務費，標準為：裁判員、評委每半天不超過500元，其他工作人員每半天不超過200元。本單位的工作人員在工作時間活動的不得領取勞務費，行政機關、事業單位和國有企業在職在編人員不得領取勞務費。
值得一提的是，《辦法》中還增添了一項新規定，即：參加具有運動傷害風險的體育比賽，基層工會可為參加人員購買短期一次性意外傷害保險。這也為參加體育比賽人員提供了新保障。
責任編輯：陸迪
