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疫情期間，企業(yè)為降低成本選擇降薪不一定違法，但一些企業(yè)的降薪行為正試探著法律底線。律師提醒，特殊時(shí)期企業(yè)與職工可以“共患難”，但需依法依規(guī)、合情合理協(xié)商。并且，“共患難”后，也莫忘與職工“同甘甜”。
疫情期間，一些企業(yè)為了渡過(guò)經(jīng)濟(jì)效益下降的暫時(shí)性困難，采取降低職工工資、福利待遇等措施控制運(yùn)營(yíng)成本，并得到大多數(shù)職工的理解。
不過(guò)，一些職工向《工人日?qǐng)?bào)》記者吐槽被降薪的“奇葩”經(jīng)歷：有人接到HR的電話直接被告知薪水降10%;有人因沒(méi)及時(shí)回復(fù)微信群消息被扣錢;還有人公司業(yè)績(jī)飄紅卻依然被降薪……
“非常時(shí)期降薪不一定違法，但一些企業(yè)的降薪行為正試探著法律底線。”勞動(dòng)法專家、中銀律師事務(wù)所楊保全律師提醒，特殊時(shí)期企業(yè)與職工可以“共患難”，但需依法依規(guī)、合情合理協(xié)商工資。他還建議，疫情期間與職工“共患難”的企業(yè)，在疫情結(jié)束恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后，切莫忘記與職工“同甘甜”。
洗了個(gè)澡被扣200元
3月6日，北京某科技公司部門經(jīng)理周建華接到了來(lái)自公司HR的電話。“為了保證公司長(zhǎng)期的健康發(fā)展，公司可能要降薪，擬規(guī)定部門經(jīng)理全月正常出勤，按照90%領(lǐng)取薪酬……”這一通電話讓他降薪10%，折合工資損失近2000元。隨后，公司在釘釘群里發(fā)出了正式降薪通告。
周建華前些年貸款在北京買了房，背著每月1萬(wàn)多元的房貸。即使他再三表示不滿，降薪仍被執(zhí)行。
還有一些企業(yè)在疫情中業(yè)務(wù)逆勢(shì)飄紅，職工仍面臨降薪。據(jù)媒體報(bào)道，某知名房企在3月集體降薪，管理層降薪三分之一，普通職工降薪四分之一。而在2月，該公司發(fā)力線上直播看房業(yè)務(wù)，帶起一波居家看房熱潮，公司2月業(yè)績(jī)逆勢(shì)走高。
根據(jù)該企業(yè)一名職工2月份工資條顯示，當(dāng)月基礎(chǔ)工資、崗位工資累計(jì)4500元，但缺勤扣款3103.5元，到手收入僅為48.37元。“居家辦公不算正常出勤，但有些人在家也遠(yuǎn)程辦公。”該公司銷售陳曦告訴記者。
記者調(diào)查中，一些公司雖未明確表示降薪，但有職工反映，隨著公司新規(guī)定的出臺(tái)，被扣錢的風(fēng)險(xiǎn)也增大了。
“特殊時(shí)期許多工作是通過(guò)微信等完成，如果不及時(shí)回復(fù)會(huì)造成工作不順暢甚至給整體工作帶來(lái)?yè)p失，因此為了杜絕損失特規(guī)定，從2020年3月15日起，公司通過(guò)微信、QQ等直接聯(lián)系本人，以及在群里聯(lián)系工作的，15分鐘(包括第15分鐘)內(nèi)不回復(fù)，每月達(dá)到三次，降薪100元。超過(guò)15分鐘的倍數(shù)，按次數(shù)計(jì)算。例：45分鐘未回復(fù)，則是3次，以此類推。達(dá)到5次的，降薪300元……”
公司在辦公微信群里新發(fā)布的這項(xiàng)制度讓職工劉曉燕頗感無(wú)奈。前不久因?yàn)橄丛栉茨芗皶r(shí)回復(fù)群里的工作，她被扣了200元。
劉曉燕發(fā)給記者的這則“通知”中還特意強(qiáng)調(diào)，“每月指的是自然月，3月份雖然還有半月，但是超過(guò)3次，也按全月計(jì)算。”
何謂正確的降薪“姿勢(shì)”
非常時(shí)期，企業(yè)采取“非常手段”降薪合法嗎?
2月，人社部印發(fā)通知，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
“降薪的合法性取決于單位采取的降薪方式，如果與職工協(xié)商一致降薪，法律是允許的。如果單位本身薪酬結(jié)構(gòu)中有績(jī)效工資或浮動(dòng)工資部分，正常的績(jī)效考核導(dǎo)致薪酬合理調(diào)整也是允許的。”楊保全律師說(shuō)。
勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
“換言之，疫情期間未經(jīng)協(xié)商，企業(yè)單方面決定職工降薪或制定規(guī)章制度克扣職工工資，則屬于違法。”北京市中友律師事務(wù)所高級(jí)合伙人夏孫明律師指出，企業(yè)口頭、電話、微信群通知等單方面降薪行為均不可取。
何謂正確的降薪“姿勢(shì)”?夏孫明給記者舉了個(gè)例子。
疫情曾讓上海象王洗衣公司資金情況一度捉襟見(jiàn)肘，2月份由于職工居家隔離，公司100多名職工，每月100萬(wàn)元的工資怎么發(fā)?此時(shí)，很多職工提出“不拿一分錢工資與企業(yè)共存亡”。但公司管理層選擇在公司工會(huì)的組織下，與職工協(xié)商簽訂了一份“臨時(shí)降薪協(xié)議”，約定2月份工資按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
“一筆一劃簽著職工姓名的臨時(shí)協(xié)議讓企業(yè)免除法律風(fēng)險(xiǎn)，更讓危難關(guān)頭彼此互相尊重、攜手前行的姿態(tài)躍然紙上。”夏孫明感慨說(shuō)。
“同患難”后別忘“共甘甜”
今年2月，餐飲企業(yè)老鄉(xiāng)雞董事長(zhǎng)束從軒“怒撕”職工降薪聯(lián)名信的視頻火了。“哪怕是賣房子、賣車子，也要確保你們有飯吃，有班上!”視頻里，束從軒如是說(shuō)。
在某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)叢項(xiàng)澤看來(lái)，這樣的舉動(dòng)既彰顯了一個(gè)企業(yè)家的情懷，背后也浸潤(rùn)著成功企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道。他認(rèn)為，一些降薪行為在違法邊緣試探時(shí)，也向市場(chǎng)傳遞了一個(gè)信號(hào)：“這家企業(yè)不行了。”
叢項(xiàng)澤提醒，有條件的企業(yè)不要輕易給職工降薪，“相比于降薪、裁員帶來(lái)的人心浮動(dòng)、人才流失，以及疫情結(jié)束后重新招聘新人所付出的招聘成本與培訓(xùn)成本，保留老職工的福利待遇和穩(wěn)定性，單純從成本的角度，也要遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于企業(yè)全體降薪。”
楊保全介紹，法律雖規(guī)定了企業(yè)合法降薪的情況，但違法降薪所面臨的法律懲罰亦十分明晰。“在疫情中如果隨意侵害職工權(quán)益，可能會(huì)帶來(lái)后期較多的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣是不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的;若是在疫情中仍恪守職工權(quán)益準(zhǔn)則，人都是有感情的，相信這樣有人情味的企業(yè)也不會(huì)被輕易打倒。”
記者采訪的采取降薪措施的公司，大多未規(guī)定降薪結(jié)束時(shí)間，或疫情結(jié)束后的補(bǔ)救措施。周建華疑惑：“疫情期間我被減掉的工資，疫情結(jié)束后能再漲回來(lái)嗎?”
手撕職工降薪聯(lián)名信后，3月18日，老鄉(xiāng)雞舉辦了一場(chǎng)低成本鄉(xiāng)土發(fā)布會(huì)再度“出圈”。“目前老鄉(xiāng)雞已獲得了銀行授信以及戰(zhàn)略投資總計(jì)10億元，2020年將加速全國(guó)布局。”束從軒在發(fā)布會(huì)上的發(fā)言被贊“釋放了餐飲行業(yè)直面疫情挑戰(zhàn)的強(qiáng)大信心”。
夏孫明覺(jué)得還有一層隱藏含義。“這提醒企業(yè)與職工‘同患難’后別忘了‘共甘甜’，尊重職工的企業(yè)也會(huì)贏得市場(chǎng)尊重。”他建議，當(dāng)企業(yè)渡過(guò)非常時(shí)期、恢復(fù)正常工作狀態(tài)時(shí)，要恢復(fù)職工的工資待遇。
(周建華、陳曦、劉曉燕、叢項(xiàng)澤為化名)(記者 趙航)
責(zé)任編輯：陸迪
