據合肥晚報報道 如果給公立醫院打分，考試成績會是什么樣？日前，安徽省出臺《加強全省三級公立醫院績效考核工作實施方案》，將逐步建立全省三級公立醫院績效考核指標體系，該方案可視為公立醫院的“考試大綱”，而醫院的得分情況，將直接關系到院長提拔。
通過績效考核，安徽省將著力推動三級公立醫院在發展方式上由“規模擴張型”轉向“質量效益型”，在管理模式上由粗放的行政化管理轉向全方位的績效管理。從時間表來看，今年將初步建立全省三級公立醫院績效考核指標體系和標準化支撐體系。明年，安徽省將基本建成較為完善的三級公立醫院績效考核體系。
如何對公立醫院進行考核？《實施方案》明確，績效考核工作的主要任務包括提高病案首頁質量、統一編碼和術語集、組織開展滿意度調查、建立考核信息系統等。其中，“考核指標”包括5個一級指標，18個二級指標，65個三級指標。其中醫療質量占比最多，共包含24個三級指標。“門診患者平均預約診療率”、“門診患者預約后平均等待時間”、“抗菌藥物使用強度（DDDs）”等都納入考核。在滿意度評價中，門診患者滿意度、住院患者滿意度、醫務人員滿意度、患者就醫感受情況等也都納入考核。
績效考核按照年度實施，考核數據時間節點為上一年度1月至12月。在提取績效考核信息系統內已有考核數據基礎上，主管部門將補充其余考核指標數據，按照一定權重形成最終的考核結果。考核結果以百分制計算最終得分，并根據得分情況及醫院類別（綜合醫院、專科醫院及中醫類醫院），將各三級公立醫院按類別評為A、B、C、D、E五個等級中的相應等級。今年11月底前，全省將完成2018年度三級公立醫院績效考核，考核結果將及時以適當方式向社會公布，并報送國家衛生健康委。從2020年起，全省三級公立醫院的績效考核工作，需要在每年2月底前完成。
《實施方案》明確，全省各地要建立績效考核信息和結果部門共享機制，將考核結果作為公立醫院發展規劃、重大項目立項、財政補助資金、經費核撥、績效工資總量核定、醫保政策調整等重要依據，作為選拔任用三級公立醫院黨組織書記、院長和領導班子成員的重要參考，并與醫院評審評價和區域醫療中心建設以及各項評優評先工作緊密結合。在通報考核結果的同時，要督促存在突出問題的醫院限期整改。
責任編輯：史洪芳
