日前，合肥市人社局發布該市2019年度人才需求調查分析。調查覆蓋先進制造業、智能家電、集成電路、新型顯示、智能語音、新能源汽車、信息技術、新能源、生物化工、節能環保、新材料、現代農業、現代服務業等13個產業。
專業最需工商管理崗位最缺技工
據悉，2019年度人才需求調査統計的普通崗位共7899人、高級技術崗位1733人、高級管理崗位763人，占比分別為76%、17%、7%左右。
今年調查的13個產業的緊缺人才需求人數最高的為先進制造，其次為新型顯示、現代服務業，三者分別占總需求數的25.97%、24.6%和13.2%。
這些產業將吸收較多的就業機會，其中，高級管理類職位需求最多的是先進制造，其次是現代服務業和新一代信息技術。而高級技術類職位需求最多的是先進制造，其次為新一代信息技術和集成電路。專業方面，需求最多的仍然為工商管理，其次是機械類(含自動化)、電子信息類、計算機類、市場營銷。藝術類、醫學類等往年調查小眾的專業今年需求有所上升，而土建類專業需求量明顯下降，其余專業需求量保持穩定。
崗位需求方面，需求人數最多的為技工(3762人)，其次為工程/機械/能源(621人)、市場/營銷(564人)、銷售人員(539人)、生物/化工/制藥/醫療器械(531人)。2018年調查統計數據為:技工(2136人)、工程/機械/能源(911人)、銷售人員(577人)、電子/電器/半導體/儀器儀表(527人)、市場/營銷(489人)。
應屆畢業生最受歡迎基本供不應求
學歷要求方面，今年對MBA、碩士研究生、本科學歷需求人數分別同比上升了83.33%、32.48%、18.32%。
工作年限方面，需求人數最多的為無工作經驗(應屆畢業生)(5515人)，其次為1年經驗者(1800人)、2年經驗者(1293人)、3年經驗者(1191人)。無工作經驗和1年經驗者需求同比均大幅增長。其中無任何工作經驗要求的需求人數占比約52.45%，超過一半的崗位。相比較工作年限，單位更看重求職者的個人發展潛力和學習能力、職業素養等。同時，單位更注重吸收新鮮血液，來補充人才隊伍。
據合肥市公共就業人才服務管理中心副主任梁海江介紹，一方面是目前隨著人口紅利期的結束，年輕人才占比越來越少，高校畢業生供不應求；另一方面也是因為有經驗的人才越來越難招，用人單位不得不降低對工作年限要求的門檻。
月薪1.5萬以上、6000~1000元檔的崗位越來越多
薪資待遇方面，不含海外人才部分，今年的基礎月薪15000元以上、8000~10000元、6000~8000元檔需求人數同比增長較多，分別增長33.54%、24.34%和17.82%。
4000~6000元檔最多，占比約75.9%，與去年基本持平。其次為6000~8000元，占比約10.42%。今年被調查單位都提供了各種各樣的獎勵、補貼、餐住、分紅等方面的福利待遇和員工激勵。
今年合肥市對海外高端人才部分的統計調查。調查顯示，針對海外人才(有海外進修或工作經驗的特殊技能人才和管理人才)的薪酬待遇有所提高，50萬~100萬年薪以及100萬年薪以上者共計需求29人，占比約24%，其余為20萬~50萬年薪者。今年對高端人才的需求大多集中在現代服務業(金融、教育、管理、法律)、先進制造業、集成電路以及新能源產業。合肥市不斷增強對海外人才的吸引力，特別是對研發、設計方面的工程師、總監以及有豐富經驗的管理人才求賢若渴。
責任編輯：陸迪
