職業(yè)變遷背后，有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深層調(diào)整，也有人力資本價(jià)值的動(dòng)態(tài)重估
向新而生并非輕而易舉的轉(zhuǎn)身，而是破繭成蝶的蛻變，需要付出艱苦的努力
堅(jiān)持“投資于人”，著力彌合知識(shí)鴻溝、技能鴻溝，推動(dòng)職業(yè)煥新迭代與人的發(fā)展提升同步，就能讓創(chuàng)新創(chuàng)造的活力充分涌流、競(jìng)相迸發(fā)
周末，和朋友打卡一家網(wǎng)紅咖啡館。寒暄中，店長(zhǎng)調(diào)侃道：“行業(yè)里不少人自稱主理人，有人說是‘煮’理人，現(xiàn)在我們算有‘學(xué)名’了，叫‘咖啡加工工’。”
原來，人力資源社會(huì)保障部前不久正式發(fā)布了第七批新職業(yè)，包括養(yǎng)老服務(wù)師、跨境電商運(yùn)營(yíng)管理師、無人機(jī)群飛行規(guī)劃員、裝修管家等17個(gè)新職業(yè)以及42個(gè)新工種，其中就有代用茶加工工、咖啡加工工。
以前統(tǒng)稱餐飲工作者，現(xiàn)在有了專屬稱呼。這一變化，反映出社會(huì)對(duì)新職業(yè)的認(rèn)知與接受程度。
自新一輪新職業(yè)發(fā)布工作重啟以來，我國(guó)新增職業(yè)已達(dá)110個(gè)。對(duì)比2022年與2015年兩版職業(yè)分類大典，則更能體會(huì)變化之快——1639種職業(yè)中，158個(gè)是新增職業(yè)，占比接近10%。
職業(yè)反映的是以社會(huì)分工為紐帶的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)形式。職業(yè)變遷背后，有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深層調(diào)整，也有人力資本價(jià)值的動(dòng)態(tài)重估。透過新職業(yè)，可以管窺中國(guó)經(jīng)濟(jì)的活力。
看供給側(cè)，有新質(zhì)生產(chǎn)力的脈動(dòng)。數(shù)字技術(shù)等的快速發(fā)展和深度應(yīng)用，催生了新的就業(yè)形態(tài)。例如，近年來人工智能技術(shù)迭代升級(jí)，賦能千行百業(yè)，改變就業(yè)格局。生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、人工智能數(shù)字人訓(xùn)練師等陸續(xù)入列新職業(yè)、新工種。新技術(shù)落地應(yīng)用，既創(chuàng)造著新的工作分工，也賦能傳統(tǒng)職業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。就業(yè)新賽道，往往就誕生于新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃生長(zhǎng)的地帶。
看消費(fèi)端，有高品質(zhì)需求的牽引。我國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值連續(xù)兩年穩(wěn)定在1.3萬美元以上，正處于消費(fèi)升級(jí)關(guān)鍵期。當(dāng)前，居民消費(fèi)向發(fā)展型、享受型和品質(zhì)型升級(jí)，需求日益?zhèn)€性化、多樣化。健康照護(hù)師、研學(xué)旅行指導(dǎo)師、裝修管家……一大批新職業(yè)，在更加細(xì)分的消費(fèi)需求中拔節(jié)生長(zhǎng)。新需求牽引新供給，讓勞動(dòng)者有了更多元的職業(yè)發(fā)展路徑。
向新而生并非輕而易舉的轉(zhuǎn)身，而是破繭成蝶的蛻變，需要付出艱苦的努力。要看到，孕育新職業(yè)的新業(yè)態(tài)，往往突破了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式，一些傳統(tǒng)監(jiān)管手段對(duì)其并不適用，這在一定程度上滋生了野蠻生長(zhǎng)的問題。
比如，無人機(jī)駕駛員2019年成為首批新職業(yè)，而低空經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展形成的人才缺口，也讓一些人動(dòng)起了歪腦筋。有的機(jī)構(gòu)資質(zhì)不全、收費(fèi)混亂，甚至為攬客搞“速成”，號(hào)稱“包就業(yè)”。越是快速增長(zhǎng)期，治理越是不能缺位。加快形成包容審慎的監(jiān)管環(huán)境，完善職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入門檻，規(guī)范從業(yè)認(rèn)證與人才培養(yǎng)，才能護(hù)航新產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。
動(dòng)能轉(zhuǎn)換、業(yè)態(tài)向新，勢(shì)必造成就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。讓?shí)徫还┙o與人才供給更適配，離不開高質(zhì)量的職業(yè)教育。去年10月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》印發(fā)，明確提出企業(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，確保60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)。現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)也在針對(duì)勞動(dòng)者的終身學(xué)習(xí)和技能更新進(jìn)行有益探索。堅(jiān)持“投資于人”，著力彌合知識(shí)鴻溝、技能鴻溝，推動(dòng)職業(yè)煥新迭代與人的發(fā)展提升同步，就能讓創(chuàng)新創(chuàng)造的活力充分涌流、競(jìng)相迸發(fā)。
職業(yè)的新陳代謝，折射時(shí)代的發(fā)展變遷。新興職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，是社會(huì)充滿活力的生動(dòng)注腳。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新趨勢(shì)和人民群眾高品質(zhì)生活新期待，不斷細(xì)化優(yōu)化社會(huì)分工，大力發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式，積極挖掘、培育新的職業(yè)序列，開發(fā)新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。”積極擁抱新變化，加快塑造新動(dòng)能，新的機(jī)遇就在前方，新的未來就在腳下。
《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2025年08月21日 05 版）
責(zé)任編輯：賀鵬云
