為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，靈璧縣堅持把習近平總書記選人用人重要思想貫徹到干部育、選、用、管的全過程，樹牢好干部標準，選優選強，嚴管厚愛，不斷激發干部隊伍活力，鍛造出一支擔當干事的“生力軍”。
突出政治標準，著力讓干部能力素質強起來。堅持精準教育培訓干部，去年全年舉辦5期主體班，選拔培訓干部320多人;舉辦精準扶貧、依法行政、文化旅游、環境保護、教育發展等專題培訓班，促進干部專業素養明顯提升。為強化培訓效果，該縣狠抓干部教育學風建設，出臺《關于進一步加強干部教育培訓學風建設的實施意見》，被評為全市干部教育培訓創新成果一等獎(全市唯一)。同時，該縣還注重堅持多渠道培養鍛煉干部，完善基層一線培養鍛煉和選拔干部制度，大力選派優秀干部到招商、信訪、城建、扶貧等部門掛職鍛煉，充分提高干部素質能力。
堅持事業為上，著力讓干部選拔使用嚴起來。在干部選拔任用上，該縣認真貫徹落實宿州市委《關于加強全市各級領導班子建設和干部培養選拔工作的實施意見》等“1+4”系列文件，改進推薦考察方式，出臺《關于精準科學開展考察考核工作的意見》，探索實施差異化考核辦法，充分發揮黨組織領導和把關作用，走進干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”，全方位、多角度、近距離考察識別干部。出臺《靈璧縣干部選拔任用叫停暫行辦法》，結合巡察工作開展選人用人專項檢查，出臺《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，加強綜合分析研判，推進“三案”(縣管領導班子和領導干部基礎信息檔案、運行情況備案、調整配備預案)精準管理，多方印證、全面掌握干部的真實表現，以政治標準為依據，最大限度甄別干部的忠誠度、干凈度、擔當度。
堅持梯次配備，著力讓干部選育培養實起來。實施“8090”干部培養選拔工程，重點選拔培養一批較為成熟的80后科級干部，特別是一把手的“苗子”。儲備一批90后中層干部，作為科級后備干部進行培養。開展年輕干部專題調研，依托“公務員統計系統”，并出臺基層公務員管理的實施意見，建立完善年輕干部“信息庫”，實施年輕干部培養鍛煉“六大工程”，建立“成長檔案”，實行“三案”管理，進行跟蹤培養。嚴格執行中組部關于防止縣鄉領導干部任職年齡層層遞減意見，對改非年齡“一刀切”問題進行自查。注重使用好各年齡段干部，統籌做好培養選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作，切實解決干部急用現找、有效儲備不足問題。結合全縣“不忘初心幫窮親，牢記使命為人民”主題實踐活動，重點選拔一批優秀年輕干部到扶貧攻堅一線培養鍛煉。
堅持嚴管厚愛，著力讓干部日常管理細起來。該縣堅持從嚴監督管理干部，強化選拔任用工作監督，做到抓早抓小、防微杜漸，加大提醒函詢誡勉特別是直接見面力度，探索建立函詢回復采信制度，制定出臺《涉案人員跟蹤處理辦法》，去年以來，誡勉10名科級干部，約談5人。認真落實信訪審核、審計、函詢、誡勉談話、個人重大事項報告核查等制度，完善查核處理機制，出臺《領導干部個人有關事項報告查核問題移送紀檢機關操作辦法》。完善干部監督工作聯席會議相關制度，加強干部日常監督管理，積極穩妥做好規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為工作。加大正向激勵力度，認真落實中組部關于建立健全容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業意見，調動和保護干部積極性。研究制定激勵廣大干部新時代新擔當新作為的措施辦法，全面落實縣以下機關公務員職務職級并行制度，充分調動干部干事創業積極性、主動性、創造性。
(作者單位：靈璧縣委組織部)
【責任編輯：史洪芳】
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