近年來,滁州市來安縣施官鎮通過對村黨員干部強化培訓、幫扶、考核,有效破解農村黨員干部作用發揮不佳的難題。
強化培訓,破解“黨性不堅”的問題。針對部分基層黨組織“三會一課”制度執行不到位,存在的黨小組會流于形式、黨支部大會不夠生動、組織(民主)生活會辣味不足、黨課走過場、部分黨員對于參加黨組織活動積極性不高等現象。施官鎮黨委積極創新黨組織活動方式,改變過去黨組織會議由書記一人講為大家談,每次會議邀請3-5名普通黨員談學習感悟、談創業思路,引導黨員開展討論;改變過去紙質測評的一團和氣,要求每個黨小組必須給村黨組織提一條意見,逼迫村黨組織增強服務意識;編制黨課一本通,收集革命先輩的趣聞軼事,增強黨課的趣味性。活動方式的改變增強了普通黨員的主體意識和參與熱情,在潛移默化中增強了黨性。
強化幫扶,破解“舞臺不寬”的問題。實施扶持農村黨員創業的“紅旗引領”工程。把村級黨組織扶持黨員創建產業基地,帶動農村經濟發展列入村黨建考核,為黨建促扶貧搭建平臺。三年來,施官鎮通過紅旗引領工程共培育綠泉苗木、紅葉冬桃、頓邱海棠3個規模較大的現代農業示范區,保持了年均誕生1家示范區的速度。三年來，全鎮共成立家庭農場95家,帶動全鎮80%的土地實現流轉,流轉率在全縣處于領先位次。3個示范區有2個成立非公企業黨組織,另外1家示范區的負責人為普通黨員，95個家庭農場有59個負責人是共產黨員。3個示范區和95個家庭農場共吸納135戶貧困戶就業,有效的提升了共產黨員的先進性,擦亮了共產黨員金字招牌。
強化考核,破解“動力不足”的問題。近年來,施官鎮黨委以村為單位對工作開展情況進行季度和年度考核,考核結果和績效掛鉤,有效的推動了各項工作的開展。2018年,鎮黨委為了提高考核的針對性,實施了村干部百分制考核辦法。將村干部的日常考核按照考勤、包組、重點工作、日常工作、群眾評議和加減分六個方面細化為100分,分季度(年度)進行考核,村內季度(年度)第一名的村干部為季度(年度)之星,給以物質獎勵,考核結果和績效工資掛鉤,全鎮年度考核倒數第一的村干部進行組織處理。考核制度發揮了鯰魚效應,有效的激發了村干部干事創業的熱情。
【責任編輯：史洪芳】
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