近年來，六安市霍邱縣認真貫徹落實新時代黨的組織路線和中央、省市組織工作會議精神，按照中共中央辦公廳印發的《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》要求，結合省委巡視整改，“比、用、備”三管齊下，選準用好優秀年輕干部，讓他們走向前臺，經風雨、壯筋骨、長才干、強本領。
一是加大競選力度，“比”出優秀年輕干部。出臺《霍邱縣鄉科級領導干部比選辦法(試行)》，根據鄉鎮黨政領導班子缺職情況和工作需要，面向全縣比選35歲以下優秀年輕干部。通過鄉鎮黨委推薦、資格審查、專家組比選、領導組比選、縣委常委會議差額票決、公示等程序，有7名優秀年輕干部脫穎而出，進入鄉鎮黨政領導班子，分別為鄉鎮黨委副書記1名、副鄉鎮長2名、鄉鎮黨委委員4名，鄉鎮黨委委員均為90年以后出生的干部。
二是拓寬選人視野，“用”好優秀年輕干部。縣委注重把那些作風實、有能力、敢擔當、形象好的年輕干部選出來、用起來，多渠道育人、識人、用人。多層次搭建平臺，讓年輕干部在實踐中長才干。2018年以來，先后選派15名行政、專業技術干部赴肥東縣掛職，7名干部到市直單位、市茶谷辦、合肥都市圈建設辦等掛職，30名干部到縣委群工部、縣扶貧辦、縣農村環境整治辦公室、縣移民遷建辦、縣環保局等掛職，選派350名80后優秀年輕干部駐村扶貧，通過多平臺多途徑鍛煉，強化了干部作風，拓展了干部視野，提升了干部工作能力和業務水平。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，對“吃勁”崗位及艱苦邊遠地區的干部高看一眼，及時發現、及時考察、及時使用。2018年先后在脫貧一線提拔重用干部29名，調整使用艱苦邊遠、沿淮沿淠及經濟發展任務重的鄉鎮干部35名。
三是改進推薦方式，“備”足優秀年輕干部。一方面，認真堅持《霍邱縣科級干部初步人選民主推薦辦法(試行)》，注重聽取方方面面的意見，暢通干部初始人選推薦渠道，及時把單位黨委黨組重點推薦的優秀年輕干部人選納入組織視野；另一方面改進縣管領導班子和科級干部年度考核中后備干部的推薦方法，考慮干部基數、專業特點等因素，按比例、分層級推薦后備干部。同時，把平時個別推薦與年度考核集中推薦的結果有機結合、相互印證，看年輕干部的一貫表現和群眾公認度。注重建立多層次、固定基數、專業合理、能進能出的動態管理后備干部庫，保證干部隊伍建設可持續。
目前，全縣35歲及以下的科級干部124名，其中90年以后出生的24名；鄉鎮黨政正職以70年以后出生的為主體，其中80年以后出生的4名，鄉鎮領導班子的平均年齡為41.3歲，比2017年換屆后低1.6歲。鄉鎮、縣直單位領導班子的年齡結構逐步優化，老中輕結合相對合理，干部后備力量有了源頭活水。
責任編輯：王振華
