辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。我省牢牢把握解放和增強人才活力這條改革主線，聚力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，努力使安徽成為人才濟濟、最為“養(yǎng)人”的省份之一，搭建人才建功立業(yè)大舞臺。
導師引領 人才成長有方向
“相對于待遇、科研經費這些‘硬環(huán)境’，年輕人同樣看重企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展通道之類的‘軟環(huán)境’。 ”作為“體制內”的一名引進人才，碩士畢業(yè)的段玉潔已經成長為合肥市經濟技術開發(fā)區(qū)招商局的“得力干將”。段玉潔告訴記者，之所以能夠快速成長，離不開導師的帶領。
作為我省經濟發(fā)展的領頭羊，省城合肥對人才的需求不言而喻。近期“人才”大戰(zhàn)的硝煙下，直接落戶、購房補助等優(yōu)厚條件成為吸引人才的“利器”。而在合肥市經開區(qū)，人才引進來之后，如何幫助其快速成長，是該區(qū)堅持可持續(xù)“人才觀”的工作核心。為人才配備導師，便是該區(qū)在人才工作中的一項創(chuàng)舉。
如今在合肥經開區(qū)管委會，年輕的工作人員大多是名校畢業(yè)的碩士、博士。為此，合肥市經開區(qū)全面實施高學歷人才導師制，由開發(fā)區(qū)工委、管委會領導以及優(yōu)秀中層領導干部擔任導師，切實擔負起政治導師、思想導師、工作導師、生活導師和人生導師的五項職責。“愛惜人才并非一引了之，關心其成長，才能讓他們安下心來。”合肥市經開區(qū)人才辦主任劉子飛介紹說。
合肥市委常委、合肥經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任楊偉是段玉潔的導師。“招商工作中遇到的難題、對于職業(yè)發(fā)展的困惑，都可以當面向導師請教，這對年輕人的成長非常關鍵。”段玉潔感慨道。
政策給力 青年創(chuàng)業(yè)有底氣
“創(chuàng)業(yè)能取得成功，是我乘上了政策的‘東風’。 ”今年25歲的饒先圣剛從池州學院畢業(yè)，作為校園創(chuàng)業(yè)新星，他如今擁有3家線上網店和1家實體店，生意好的時候，一個月的營業(yè)額能突破30萬元。
饒先圣告訴記者，2017年2月他正式成立電子商務公司，老師將其引入大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，當年5月，池州市人社局又向其發(fā)放了10萬元的扶持初始創(chuàng)業(yè)免息貸款。解決了場地和資金問題，饒先圣的創(chuàng)業(yè)之路很快走上正軌。
青年大學生是最具潛力的人才儲備資源，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要力量。池州市從鼓勵支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)入手，在引進、培育青年創(chuàng)業(yè)人才方面做足了文章。
根據《池州市支持鼓勵高校畢業(yè)生和高技能人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策》，凡來池州就業(yè)的35周歲以下的高校畢業(yè)生，可享受生活補貼、住房補貼和學費補助，創(chuàng)業(yè)的能夠獲得2萬元創(chuàng)業(yè)補貼和最高10萬元貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款。今年以來，池州市面向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)代表發(fā)放貸款500萬元;向2018屆高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼82.8萬元，惠及828名高校畢業(yè)生。
此外，池州市依托8個開發(fā)園區(qū)、3所市內高校，打造了41個創(chuàng)業(yè)孵化基地。“創(chuàng)業(yè)大學生可以免費使用場地，在稅收減免、社會保險補貼等方面還能享受到優(yōu)惠政策。 ”池州市人才辦相關負責同志介紹。
今年8月，池州市人才辦聯(lián)合該市多個部門舉辦了池州籍青年學子家鄉(xiāng)行活動，邀請了49名池州籍青年學子回鄉(xiāng)考察參觀，鼓勵他們將來扎根池州干事創(chuàng)業(yè)。“這么多政策紅利，讓大學生在這里創(chuàng)業(yè)更有底氣。”參觀結束時，不少學生十分心動。
組團扶貧 鄉(xiāng)土人才有干勁
初冬時節(jié)，在宣城市旌德縣蔡家橋鎮(zhèn)喬亭村的菊花田內，安徽格瑞農業(yè)開發(fā)有限公司負責人陳北春正在忙著培育菊花新品種。陳北春是當?shù)赜忻木栈ǚN植專家，今年他又多了一個新身份——旌德縣產業(yè)扶貧聯(lián)盟秘書長。 “脫貧攻堅，鄉(xiāng)村振興，讓我們鄉(xiāng)村企業(yè)家有了更大的用武之地，我們聯(lián)合起來，組團扶貧，就是想干出更大的成績。 ”
鄉(xiāng)村振興，人才為先。將人才吸引到農村廣闊天地，投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是宣城市人才工作中的一個重要部分。為此，宣城市通過實施鄉(xiāng)土人才“四帶”行動計劃、在外優(yōu)秀人才“回歸工程”、新型職業(yè)農民培訓工程等措施，內培外引，為鄉(xiāng)村振興提供強大人才支撐。
人才成功凝聚，還要用得好。在旌德縣黨委和政府的引導下，今年7月，當?shù)?2位鄉(xiāng)村企業(yè)家和種養(yǎng)大戶成立了產業(yè)扶貧聯(lián)盟，幫助全縣一些有意愿和能力的貧困戶、貧困村發(fā)展產業(yè)，由聯(lián)盟成員們發(fā)揮各自領域的優(yōu)勢，與其進行結對幫扶。 “這些企業(yè)家懂技術，善經營，通過能人帶動，抱團發(fā)展，勢必能更加有力地推動脫貧攻堅，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。 ”宣城市人才辦有關負責同志介紹。
格瑞公司依托基地發(fā)展菊花產業(yè)，帶動了一批貧困戶脫貧致富。 “流轉土地和招工時，優(yōu)先考慮貧困戶。 ”陳北春介紹，對那些有意從事菊花產業(yè)的貧困戶，公司無償提供種苗和種植技術，并且負責回收符合檢測標準的干花。在公司的帶動下，喬亭村多戶貧困戶成為菊花產業(yè)的受益者。(記者 范孝東)
·短評·
讓人才在事業(yè)中彰顯價值
人才是第一資源。為了儲備支撐區(qū)域發(fā)展的人才資源，各地紛紛出臺人才新政，允以落戶、補貼、住房等優(yōu)厚條件，吸引人才。 “搶才”大戰(zhàn)輪番上演，如火如荼，彰顯了當今社會求才若渴的價值取向。有人評論，今天的人才，遇上了他們最好的時代。
不過，人才的資源價值并不是外在的待遇條件所能衡量的。聚天下英才而用之，讓人才在建功立業(yè)中充分彰顯其價值，才是對人才最好的尊重，也是當今人才培育、選拔工作更為核心的導向。
中國特色社會主義進入新時代，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、城市發(fā)展、鄉(xiāng)村振興，百業(yè)待舉，正是人才大展身手、建功立業(yè)的絕佳舞臺。要從長遠出發(fā)培育人才，根據實際引進人才，不拘一格使用人才，讓各類人才都能在黨的領導下，將自身價值的實現(xiàn)，與全黨的需求、人民的利益、民族的未來結合起來，共筑國家富強、民族復興偉業(yè)。
【責任編輯：史洪芳】
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