各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真踐行以人民為中心的發展思想，切實履行政府促進就業職責，精準搭建用人單位與求職者對接平臺，提供全方位公共就業人才服務，經省政府同意，現就常態化開展“2+N”招聘活動有關事項通知如下：
一、總體要求
圍繞提供全方位公共就業人才服務總要求，加強頂層設計，統籌招聘計劃，常態化開展每月“逢8就業招聘”“周六人才對接”和特殊群體招聘、地方特色招聘等活動，著力將“2+N”打造成為家喻戶曉、具有安徽特色的招聘品牌，努力化解結構性就業矛盾，推動實現更高質量和更充分就業，為全面建設現代化五大發展美好安徽提供強有力的人力資源支撐。
二、主要任務
(一)聚焦重點群體，組織開展“逢8就業招聘”“周六人才對接”2大主題招聘活動。
1.組織開展每月“逢8就業招聘”主題活動。全年每月8日、18日、28日(法定節假日除外，不同主題招聘活動日期重合的合并舉辦，下同)，重點面向農民工、失業人員、城鎮就業困難人員、新生代勞動者等各類求職者，打造以“逢8招工趕集日”為品牌，省、市、縣(市、區)公共就業人才服務機構三級聯動舉辦的招聘會，提供人性化招聘服務。
2.組織開展“周六人才對接”主題招聘活動。全年每周周六，打造以“周六招才趕集日”為品牌，重點面向大學生、專業技術人員、技能勞動者等各類人才和重大戰略、重要產業、重大項目、重點企業等，省、市、縣(市、區)公共就業人才服務機構三級聯動舉辦的招聘會，提供人才招聘精細化對接服務。
(二)突出特殊群體和地方特色，組織開展N項招聘活動。
1.組織開展特殊群體專場招聘活動。在重要時間節點或固定日期，針對婦女、退役士兵、殘疾人、化解過剩產能企業分流職工、長江經濟帶退捕漁民等特殊群體，舉辦個性化、專業化專場招聘會，提供精準招聘服務。
2.組織開展具有地方特色的招聘日活動。各地圍繞五大發展行動計劃、“四送一服”雙千工程、貧困勞動者、行蓄洪區勞動力、轉移就業等重點，根據當地經濟社會發展需要和淡旺季不同特點，因時因地制宜，組織開展具有地方特色的招聘活動。
三、工作機制
(一)建立組織推進機制。依托各級就業工作領導小組，建立人力資源社會保障、發展改革、教育、經濟和信息化、財政、共青團、婦聯、殘聯等部門和組織參與的“2+N”招聘活動協調機制，明確責任分工，細化方案措施，加強溝通配合，努力形成工作合力。建立“省負總責、市縣抓落實”的工作機制，推進責任鏈閉環管理。省人力資源社會保障部門負責統籌抓總，做好計劃編制、組織推動、政策支持、監督評估等工作。市縣人力資源社會保障部門負責組織實施、資金保障、督促檢查等。各級公共就業人才服務機構作為具體實施者，要明確時間表，落實責任書，倒排工期，狠抓落實。
(二)建立年度計劃發布機制。省人力資源社會保障部門負責編制“2+N”招聘年度計劃，包括招聘時間、主題、地點等，通過報紙、廣播、電視、網站和“兩微一端”等新媒體平臺予以發布，讓廣大企業、公共就業人才服務機構、民營職業介紹機構特別是各類求職者早知道、早準備、早安排。各地要在全省“2+N”招聘年度計劃基礎上，進一步細化、實化、本地化年度招聘計劃方案，特別是“2+N”招聘活動主會場要發揮集中示范作用。
(三)建立服務保障機制。各地要按照公共就業人才服務覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的要求，全面落實招聘年度計劃，創新組織機構形態、服務流程形態、人員配置形態，推動服務下移、人員下沉、保障下傾。充分利用公共服務機構現有的招聘場地，免費向誠信的人力資源服務機構開放，形成“公共人力資源市場+民營人力資源服務機構”模式。強化資金保障，加大政府購買服務力度，堅持績效導向，保障“2+N”招聘活動常態化、可持續推進。
(四)建立督查考核機制。省人力資源社會保障部門要制定“2+N”招聘活動專項考核辦法，考核結果納入市縣政府就業創業工作績效評估內容，按季度通報各地“2+N”招聘活動開展情況，委托第三方機構對“2+N”招聘活動進行明察暗訪，對活動成效開展評估。各市人力資源社會保障部門要按月對“2+N”招聘活動開展情況進行調度、評估和通報，采取現場督導、專項檢查等多種形式，確保招聘活動取得實效。
安徽省人民政府辦公廳
2018年11月5日
【責任編輯：史洪芳】
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