記者9月3日從省人社廳獲悉，為推進企業工資集體協商，促進勞動關系和諧穩定，我省發布2018年企業工資指導線。
我省2018年企業貨幣工資增長基準線為7.5%，增長上線為12%、增長下線為4%。各類企業應根據本企業勞動生產率和經濟效益提高的具體情況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定年度工資增長水平和分配方案。其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業,可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平;生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線安排本企業工資增長水平;經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長、負增長。
2018年企業工資指導線發布后，各有關單位要采取多種措施，指導督促企業不斷規范集體協商程序，增強協商實效，提高企業和職工協商意識。要引導職工立足崗位切實履職，為企業健康發展獻智出力;引導企業自覺履行社會責任，合理增加職工收入。各地也要加大工資指導線宣傳落實力度，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的導向作用，指導企業與職工按照工資指導線要求，依法開展工資集體協商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。
【責任編輯：史洪芳】
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