記者從安徽省人民政府網獲悉，為深化科技成果轉化體制機制改革，推動“政產學研金服用”融合發展，加快技術經理人隊伍建設，針對安徽省技術經理人隊伍建設面臨的隊伍結構有待優化、職業發展保障不足、技術經理人生態不優等問題，近日，省科技廳、省發展改革委、省教育廳、省工業和信息化廳、省人力資源和社會保障廳聯合印發《安徽省加強技術經理人隊伍建設若干舉措》（以下簡稱《若干舉措》）。
《若干舉措》共提出12條具體支持舉措。其中，培養引進方面提出3條舉措，開展初、中、高級梯次和國際技術經理人培訓，建設“五懂”培訓人才師資庫，訂單式培養適配產業需求人才，探索開展技術經理人學歷教育，建設技術經理人實踐基地，為技術經理人提供工作場景。評價管理方面提出2條舉措，從備案管理、評價改革方面設計技術經理人認定評價工作，規范技術經理人管理，完善符合技術經理人職業屬性和崗位特點的評價指標，暢通技術經理人職業發展通道。支持激勵方面提出4條舉措，從崗位設置、優秀評定、人才層次認定、科技人才計劃申報、收益保障以及事務所建設、人才引進等方面強化對技術經理人的扶持。工作業態方面提出3條舉措，打造品牌活動促進供需對接和交易撮合，建設一站式綜合服務系統提升服務效能，推動科學家、企業家、投資人、技術經理人協同創新，構建“技術經理人+”生態。
《若干舉措》主要特點包括填補技術轉移學歷教育空白。在支持安徽創新館（國家技術轉移人才培養基地）開展短期能力梯度培訓同時，推動中國科大、合工大等有條件的高校增設技術轉移相關碩士項目，構建“非學歷賦能+學歷提升”的技術經理人系統培育體系。
規范管理與改革引導并重。實行備案制，明確入庫標準，建立以業績為導向的積分評級機制，嚴把技術經理人“準入關”。深化技術經理人職稱制度改革，讓“實戰能力”成為職稱評審的核心依據。
全方位加強技術經理人支持。推動有關單位設立專職崗位，暢通技術經理人職業發展通道。支持技術經理人通過傭金提取等模式獲取收益，允許在科技成果轉化收入中提取一定比例用于獎勵技術經理人，實現個人收益與成果轉化效益深度綁定。將“金牌技術經理人”等高水平人才納入省高層次人才分級分類目錄，并支持申報省級人才計劃。
打造技術經理人科技服務業生態。依托“政產學研金服用”高效辦成一件事平臺，建設技術轉移一站式綜合服務系統。支持技術經理人聯動產業園區、孵化器、高校、院所、企業、金融機構、科技服務業機構等，打造“技術經理人+”生態。（記者 章沁櫞）
責任編輯：王振華
