日前，人力資源社會保障部發布《關于強化支持舉措助力銀發經濟發展壯大的通知》，要求加大銀發經濟技術技能人才培養力度。當前我國銀發經濟規模約7萬億元，預計到2035年將達到30萬億元左右。記者采訪了解到，銀發經濟快速發展的同時人才緊缺問題日漸凸顯，特別是養老護理、適老化改造、智慧養老等細分領域需求較大。與此同時，多地校企政三方聯手，通過搭建校企合作平臺、舉辦職業技能大賽等方式，加大培養力度，為銀發經濟輸送人才。
“每到‘招聘季’，我們健康和社會照護專業的學生就被企業‘預定’完了。”河南醫藥健康技師學院教師吳亞琳告訴記者，現在社會整體養老護理需求不斷增長，但人才隊伍總量與質量仍有不足，健康管理機構、康養中心、社區照護中心等企業的人才需求量較大。
“健康照護已成為朝陽行業。”畢業于河南醫藥健康技師學院健康服務與管理專業的楊泰銘說，“過去的一年我在河南豫園護理師崗位實習，深感社會和老人對健康照護人才的渴求，也認為自己的工作很有意義，現在我已與單位簽訂了長期正式合同。”
實際上，當前隨銀發經濟發展，養老護理員、康復治療師、健康照護師等老年康養方面人才最為緊缺，隨著市場發展，賽道逐漸細分，適老化改造、智慧養老、老年文體等領域人才也面臨缺口。
據北京市民政局數據顯示，北京有465.1萬常住老年人，持證在崗的養老護理員卻只有1.8萬名;廣西失能、半失能老年人超過120萬，測算至少需要10萬名護理員，但實際擁有專業養老服務人員僅為1.2萬;湖北省約需16萬名養老護理員，但目前民政系統記錄的養老服務從業人員不到2萬人……多項數據表明，養老服務人才面臨較大就業缺口，建立高效的人才輸送體系成為重中之重。
除醫康養護，很多企業從衣食住行、文娛休閑等層面布局市場，多層次的需求讓多賽道涌現，對產品和技術的要求也在提升。為讓更多老年人能夠依靠專屬產品提升自我能力，相關企業急需適老化專業人才進行產品研發與升級。
如何填補上人才缺口?專家認為，校企政三方聯通，既要打通人才培養與社會所需對接渠道，抓住企業發展所需關鍵人才類型，又要通過職業技能大賽、政策引領等方式發掘更多高技能、高素質人才，助力銀發經濟加快發展。
作為學校，如何讓人才培養與社會需求緊密對接是重要環節。吳亞琳介紹說，學院積極搭建校企聯通平臺，及時根據行業需求調整培養方案。“我們采用一體化教學，在進行專業建設的時候邀請企業資深專家、行業知名專家參與課程開發，平時也會邀請專家參與學生的過程性考核，讓學生的課堂就在實訓場，讓人才真正對接需求。”
學校端與企業端搭建校企平臺，多地政府也在“以賽促訓”上頻亮新招，不斷提高人才技能水平，完善銀發經濟人才培養體系。
全國民政行業職業技能大賽專設養老護理員賽項、全國鄉村振興職業技能大賽專設養老護理賽項，煙臺、秦皇島、西安等地相繼舉辦銀發經濟相關職業技能競賽……參賽選手表示，技能大賽，既是崗位練兵的“實戰場”，也是展現行業人才風貌的“大舞臺”，大賽挖掘出的人才會成長為行業發展的領路人，帶動更多新力量進入銀發經濟行業，讓活力競相迸發。
除此之外，細分領域的人才隊伍建設也十分重要。“未來在智慧養老領域，尤其是居家陪護、醫療等重點領域會迎來更快速的發展，所需要的相關人才也將成為領域發展關鍵，新賽道將催生出眾多人才新需求、職業新機遇。”盤古智庫老齡社會研究院副院長李佳說。
責任編輯：陸迪
