李繼國／文
近年來紀檢監察機關通報的違紀違法案例顯示，“八小時以外”已逐漸成為違紀違法問題多發時段。加強對黨員干部“八小時以外”的監督，成為推進干部改進作風的有效手段。最近，宣城市宣州區出臺有關監督管理辦法，將黨員干部、公職人員“八小時以外”的言行，納入監督范圍，不失為一個好辦法。
一些黨員干部認為，工作時間守好規矩、認真工作，下班后就屬于個人時間，可以放松對自己的要求，甚至暫時拋卻黨員身份。這種想法應警惕，“八小時以外”絕非“法外之地”，而是檢驗黨性修養、考驗廉潔定力的重要考場。“八小時以外”，黨員干部身份不會變，紀法要求不會變。無論是“八小時以內”的工作，還是“八小時以外”的生活，原則不能破、界限不能越、規矩不能壞。
嚴守“八小時以外”紀律紅線，既是加強黨員干部作風建設的必然要求，也是推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要舉措。宣州區出臺的有關監督管理辦法，目的就是增強“八小時以外”的紀律剛性與執行實效，為黨員干部劃出“八小時以外”的警戒線。這對引導廣大黨員干部始終保持對群眾的赤子之心、對工作的進取之心、對個人的平常之心，大力營造大公無私、風清氣正、干事創業的良好氛圍，具有積極的促進作用。
最近，中辦、國辦印發《關于做好2026年元旦春節期間有關工作的通知》，明確要求鞏固拓展深入貫徹中央八項規定精神學習教育成果，緊盯年節關口，嚴查違規吃喝、違規收送禮品禮金、違規操辦婚喪喜慶借機斂財等問題，深化風腐同查同治，防止不正之風反彈回潮。黨員干部要自覺按照中央要求，嚴格修身自律，慎獨慎初慎微慎友，把握社交分寸，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，在節假日等重要時間節點、在日常生活中主動構建“行為邊界感”，進一步提升自己的判斷力與抵抗力，切實做到在無人監督時堅守底線。當自我約束成為本能，黨員干部便能在“八小時以外”主動遠離紀律“雷區”，真正將紀律紅線內化為日常行為準則，從根源上筑牢廉潔防線。
