黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。習近平總書記在中共中央政治局第二十一次集體學習時發(fā)表重要講話強調，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。這一重要論述，深刻揭示了加強黨性鑒別的重要性和實踐要求，為做深做實干部政治素質考察提供了遵循、指明了方向。
黨性強不強，標尺量一量。政治標準是選人用人硬杠杠，這一條不過關，其他都不過關。黨性不強，政治不合格，能耐再大也不能用。加強黨性鑒別，就要堅持把干部政治素質考察作為選人用人的重要環(huán)節(jié)，通過細化考察內容、優(yōu)化考察方式、實化考察評價、強化考察導向，考準察實干部政治素質，確保選出的干部政治上過得硬、靠得住。
細化“考什么”，把準考察重點。看人大節(jié)，識官大德，關鍵看忠誠。如果一個黨員干部沒有政治信仰，就會做“墻頭草”“兩面派”。選人用人首先要聚焦政治忠誠，確保選出的干部政治上站得穩(wěn)、信得過、能放心。突出核心要素，既聚焦根本要求，把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”作為重中之重，著重了解干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義、堅決做到“兩個維護”的情況；又抓住關鍵要素，注重把大戰(zhàn)大考作為試金石，跟蹤了解干部政治表現(xiàn)，看是否立場堅定、勇于擔當、敢于斗爭、措施得力。
優(yōu)化“怎么考”，改進考察方法。干部的政治素質具有隱蔽性、潛在性，只有平時多下功夫，不斷改進和優(yōu)化方式方法，才能提高考察的科學性和精準度，真正把政治上靠得住的干部考出來，把政治上有問題的干部篩出去。這就要用上“望遠鏡”“顯微鏡”，經常性、近距離地接觸干部，充分挖掘獲取有效信息，常態(tài)化了解掌握領導干部政治素質等“活情況”，改變以往不提拔不考察、不調整不接觸、不考核不了解干部的被動局面。
實化“怎么評”，注重科學評價。政治素質的評價和定性，關系干部的政治生命，必須加強綜合分析、進行科學研判，堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，全面客觀、實事求是畫像，防止失真失實。堅持以事察人，堅持多方印證，注重抓住干部重要行為特征和具體事例，從干部干事創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實表現(xiàn)中研判政治素質，特別是從為誰干事檢驗政治忠誠、從想不想干事檢驗政治定力、從敢不敢干事檢驗政治擔當、從能不能干成事檢驗政治能力、從出不出事檢驗政治自律，對干部政治素質作出準確評價。
強化“怎么用”，發(fā)揮導向作用。“考”是基礎，“用”是關鍵。一方面，堅持把結果運用到干部選任中，對政治表現(xiàn)一貫較好、工作業(yè)績比較突出、想干事能干事的干部予以提拔重用，對政治上不合格的干部實行“一票否決”，以嚴格的政治標準和導向，引導干部旗幟鮮明講政治。一方面，把結果運用到干部教育管理監(jiān)督中，強化問題跟蹤，抓實督促整改，對政治中處在“亞健康”的干部采取談心談話、提醒函詢、教育培訓等方式，筑牢政治思想根基；對政治上有問題的干部，視情況給予調整崗位、待崗安排、免職降職等處理。
當前，國內外環(huán)境發(fā)生深刻復雜變化，推進中國式現(xiàn)代化的道路上必然會遇到各種矛盾和風險挑戰(zhàn)，對干部政治上的考驗更加嚴峻。必須加強黨性鑒別，考準考實干部政治素質，把好選人用人政治關，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，為推進中國式現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。
