《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》3月16日刊發(fā)的一篇報道提到：多名出席十三屆全國人大二次會議的省區(qū)市紀(jì)委書記、監(jiān)委主任表示，要按照“三個區(qū)分開來”的要求，加大容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作力度，為改革創(chuàng)新、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，形成激濁揚清、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。
“改革是一場革命，改的是體制機制，動的是既得利益，不真刀真槍干是不行的。”當(dāng)前，改革發(fā)展進入深水區(qū)，每前進一步都是一場硬仗，每一步探索都需要敢破敢立、敢闖敢干的擔(dān)當(dāng)者。在推進改革的過程中，敢于擔(dān)當(dāng)者難免會得罪一些人，甚至?xí)虼耸艿秸_告陷害。保護好擔(dān)當(dāng)者干事創(chuàng)業(yè)的積極性對改革發(fā)展來說至關(guān)重要，正需要加大容錯糾錯、澄清正名、查處誣告陷害工作力度，為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，讓他們能做事、敢做事、做成事。
為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，要加快完善容錯糾錯機制。在新形勢下，絕大多數(shù)干部都能積極作為、創(chuàng)新進取，但也有不少人因怕犯錯、怕失誤，而抱有“不干不出錯、越干錯越多”“不求有功、但求無過”等錯誤心態(tài)。要正確對待干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，通過建立科學(xué)的容錯糾錯機制，為想干事、能干事的干部營造健康寬松的干事氛圍，卸下他們的思想包袱。但是，容錯不等于無原則的放任。習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”清楚地劃分容錯機制的適用范圍，明確了哪些錯誤和失誤是可以納入容錯機制的，哪些錯誤和失誤是要接受處罰的，需要結(jié)合實際確保執(zhí)行到位。
為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，要形成合理的考核評價和激勵機制。對敢于擔(dān)當(dāng)者要高看一眼、厚愛一分，旗幟鮮明鼓勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚獌?yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先提拔，形成崇尚實干的鮮明導(dǎo)向，突出正向激勵，讓有為者有位，讓吃苦者吃香。而對那些不愿擔(dān)當(dāng)?shù)摹疤焦佟薄⒛檩p怕重的“滑頭官”、安于現(xiàn)狀的“逍遙官”，甚至是惡意誣告陷害的人，該打板子的要及時打，該嚴(yán)肅處理的要及時處理。如此，才能營造良好的政治生態(tài)，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高干部敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ瑥亩愿语枬M的精神狀態(tài)創(chuàng)造更大成績。
總而言之，只有真正為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，才能最大限度地發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，才能匯聚起改革攻堅、轉(zhuǎn)型發(fā)展的強大合力。
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