許啟金勘查宿州電網輸電線路
技術要求、作業工具、配套理論、操作圖示……在宿州供電公司線路工區辦公室，運檢隊隊長許啟金輕點鼠標，向記者現場演示戶外作業專題PPT。
這是“啟金工作室”專門為員工量身定做的經驗之談，對員工外出作業起到一個直觀的示范效果。這樣不僅可以避免作業準備工作的不足，還能保證外出作業人員操作的規范性。
2010年1月，宿州供電公司線路工區“啟金工作室”正式掛牌，為進一步拓展勞動模范引領作用的廣度和深度，充分體現勞模在企業科學發展進程中的示范帶頭作用，宿州供電公司借力勞模工作室發揮“擴散效應”和“品牌效應”，為全體員工營造學先進、比先進、超先進的良好氛圍。
許啟金是宿州供電公司線路工作區運檢隊隊長，在工友和同事眼里，大家都親切地喊他老許。參加工作以來，他30年堅守一線，吃苦耐勞、踏實肯干，是不可多得的技術骨干，曾先后榮獲“全國五一勞動獎章”、“國家電網公司特等勞動模范”、“安徽省十大能工巧匠”等榮譽稱號，并被評為安徽省電力公司第一批首席技師。
以許啟金命名的“啟金工作室”前身是被稱為線路工區“尖子班”、“加強班”的帶電作業班。工作室成立之初便以“解決技術難題，服務線路一線”為工作宗旨，在做好線路一線巡檢工作的基礎上，積極發揮成員才智，解決攻關技術難題，推出了多項創新成果，在工作效率得到極大提高的同時，為公司帶來了巨大的經濟效益和社會效益。
如今，在許啟金的帶領下，工作室聚合了線路工區的精英和骨干成員12人，其中，高級工、助理工程師及以上人才10人，國家電網公司技能專家1人。
宿州供電公司黨委書記賈立峰說：“勞模創新在宿州公司已經形成了品牌效應。通過這個創新平臺的建設和活動的開展，形成人才集聚鏈條，推進科研創新。
許啟金向徒弟們講解無人飛機巡線技術
“60后”許啟金：立足崗位勤做事，一如既往不變色。
作為工作室的帶頭人，許啟金擔任過線路工區帶電班班長，現任工區運檢隊隊長。只有高中文化程度的他，雖然學歷不算高，但熟悉他的人都知道，許啟金是一個學習型、知識型和技能型兼備的多面手。 近年來，老許共推出創新項目12項，帶領創新小組成員完成創新13項，攻克技術難關4項，并有兩項工器具改造成果獲國家專利。不僅如此，在他和所帶領團隊的努力下，線路帶電班QC小組被中國質量協會、全國總工會等聯合命名為“全國優秀質量管理小組”。
“沒有最好，只有更好。”這是老許時常掛在嘴上的一句話。隨著設備越來越多，新設備、新技術的應用、管理越來越精細化，原來粗放型的管理模式越來越不適用。為了更加方便業務研究，2003年，老許開始自學電腦，先后自費購買4臺電腦，利用工作之余學習。不會打字，就借助字典；不會軟件，就向同事虛心請教；不會畫圖，就到書店買來書籍研究。
功夫不負有心人。如今，老許不僅掌握了計算機基礎應用知識，還能熟練使用word、excel、Powerpoint、Visio、Autocad等應用軟件。老許用軟件把宿州電網所有的桿塔電子化，所有的檢修現場圖像化，讓工友和徒弟一目了然。
由于老許在專業理論和技能上表現突出，他編寫的15萬字的《高壓線路帶電檢修工崗位培訓考核典型題庫》被中國電力出版社公開出版發行，在業內引起了不小的轟動。
“其身正，不令而行”，宿州供電公司黨委書記賈立峰介紹說，在老許的表率帶動下，線路工區許啟金式的人物不斷涌現，廖志斌、陳奇等年輕骨干迅速成長，工作中能夠獨當一面，整個供電目前已經形成了“60后、70后、80后”的階梯狀業務精英團隊。
作為一名線路工人，許啟金對那延綿伸向遠方的桿塔、銀線情有獨鐘，每天的工作不是在研發，就是在巡線檢修的路上。當問及工作室接下來的工作打算時，老許說：“主要是培養新人，把人氣凝聚起來，再過五年十年，只要自己不退休，就一定做到‘立足崗位勤做事，一如既往不變色’，還跟以往一樣。“
許啟金和他的大學生高徒在施工現場
“70后”廖志斌：起碼要對得起師傅多年的教導。
33歲的廖志斌個頭不高，皮膚黝黑，現任線路工區帶電班副班長，自2004年到工區以來，就一直跟隨著老許。多年來，耳濡目染，廖志斌已經從復員剛來的一個年輕小伙子，成長為工區的業務骨干，并獲得安徽省公司輸電技能比賽單項冠軍。
盡管復員后走上全新的工作崗位，但他在日常工作中，渾身透露著一股干勁，還是像在部隊里一樣嚴格要求自己，臟活搶著干、累活爭著干，不懂的就問，懂了就反復練習，直到各項技能熟練掌握。長期的現場工作，讓廖志斌的雙手生滿了老繭。
為了工作，廖志斌加班到凌晨兩三點是時有的事，當詢問為什么要這么賣命工作時，他說，把工作做好是自己的份內事情，起碼要對得起師傅多年的教導。
由于工作出色，在2008年奧運會期間，廖志斌被選去北京參加奧運保電，這對他來說，既是公司對他的信任，也是對自己多年工作能力的一次檢驗。
在采訪中，廖志斌告訴記者，許師父今年50歲，對于這份職業來說，年紀已經算不小了，但他始終保持著一顆年輕人的心，對待徒弟，就如同“上陣父子兵”，不管是施工現場還是日常生活，都悉心考慮，并盡自己能力照顧周全。
線路工區戶外施工基本都是高空作業，在工地一線，每次爬上桿塔，都能聽到“手握緊、安全帶打好、扣環看一下、保險繩帶牢、工具掛位…”之類的提醒，“不管其他，就憑師父這么多年的諄諄教誨和細心指導，也要干好這份工作。”廖志斌告訴記者。
如今，廖志斌已經成為工區的技能骨干，不僅可以單獨作業，也開始帶起了徒弟。
“80后”陳奇：能跟師傅多學點，讓師傅放心。
由“60、70、80”后成員組成的“啟金工作室”，陳奇屬于“80后”范疇，今年剛滿25周歲。從2010年3月到線路工區以來，一直在老許的教導下慢慢成長。“電氣工程自動化專業畢業的陳奇，2010年由市公司統一招考進來，在當時選入培訓的23名學員當中，我一眼相中，他現在也是這個工作室的一份子。”老許如是說。
就在采訪當天，陳奇和師父許啟金上午8點出發去工地，20多公里40分鐘的路程，任務是進行防風偏改造。因為是頭一回操作，到現場后發現委托加工的材料不配套，中途折回更換，到晚上6點半才把當天的任務完成。“工作中發生的狀況瞬息萬變，這對我們來說，已經是家常便飯了。”陳奇說：“施工現場遇到的問題多種多樣，難免會碰到這樣那樣的情況。
“為了保證供電，減少停電時間，經常一干就是一天，不解決問題不下桿吃飯，帶面包、餅干直接上工地已習以為常，成了習慣。這次防風偏改造走了冤枉路，下一次就有經驗了。”陳奇說。
雖然到線路工區時間不長，年紀輕輕，但干起活來陳奇絕不輸前輩。“以后好好跟著師傅干，多學點專業技能，讓師傅放心，不辜負師傅對自己的期望。” 陳奇向記者表決心。
“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。”在帶徒弟上，老許從理論學習、技能培訓、工作實踐、后勤安排等各個方面都悉心照顧到，經過這么多年的盡心輔導，徒弟們都學成出師了。除了廖志斌和陳奇之外，工作室成員張明、李德波、葉輝、吳偉、夏華東、接忠民、于啟萬、李慶興和王成巖也都已成為業務骨干。
如今，每當看到徒弟們漂亮的完成一項工作，老許的臉上總會露出會心的微笑，老許徒弟們嘴里的兩句順口溜更是道出了自己的心聲：徒弟干得快，全靠老許帶；徒弟干的好，老許樂的受不了。
近三十年來，線路工區人員更替不斷，但總人數幾乎沒有變化，管理的輸電線電壓等級卻由原來的110KV上升到現在的220KV，管理的輸電線路長度由原來的300多公里到現在1500多公里，雖然電壓等級生高了，線路增長了，運營管理水平卻沒有下降，反而越來越高。
“啟金工作室”自成立以來，取得了良好的效果，所在單位形成了員工自覺學習，立足崗位成才的良好氛圍，他的多名徒弟紛紛取得了高級技師和技師稱號，有的還拿到了國家專利。
由12人組成的“啟金工作室”，是一個平均年齡只有30歲的年輕團隊，具有不同的專業背景和工作經歷。許啟金指著正準備外出作業的同事說：“張明主持研發的接地線轉向器獲得國家專利、廖志斌獲省公司輸電技能比賽單項第一、陳奇成長也很快……”
“輸電線路全工況立體巡檢項目、吊點卡具、接地線轉化器、軟梯作業防高墜自鎖器、輸電線路帶電緊固螺栓工具的研制、帶電更換雙角鋼掛點絕緣子專用工具的研制……”談及工作室成立以來取得的各項成果，許啟金言語中難掩自豪，其創新成果先后獲安徽省科技進步獎1項、國家專利3項；QC成果分獲全國一等獎、優秀獎；其前身帶電班連續3次榮獲省公司模范班組，啟金QC小組榮獲全國電力行業優秀QC小組稱號等多項省市乃至國家級榮譽。
如今，宿州供電公司的“啟金工作室”通過連續開展技術、管理、服務創新的生動實踐，已成為電力科研和人才成長的嶄新平臺。（汪瑞華、張勇）
許啟金在工作一線指導徒弟
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